前进小学教师课时津贴发放方案

耒阳市前进小学教师工作津贴发放方案

（2012年9月修订实施）

为调动广大教职工的工作积极性，秉着按劳分配，多劳多得的原

则，形成公平、科学有效的激励机制，特制定本方案。

一、工作津贴：

1、工作津贴是以教师实际授课课时和相关教育管理担负的职责

为依据发放的一种福利，由课时津贴和代课费两部分构成。

2、课时津贴由学校自筹经费，按月计发。

3、教师的工作津贴按其实际在校上课的节数计算。

二、课时津贴计算方法：

课时津贴=周工作总量×4元/节×4周+代课（班）费-扣除部分

注：

周工作总量=学科周课时×系数+超人数工作量+兼职+其他课时量

超人数工作量=学科节数×（实际人数-50）×0.01

二、计算说明：

1、除语、数外，凡是任教其它科目，一个教案上几个班的，工

作量是每节课减0.1。如一周上8节体育课，备2个教案，就用8×

学科系数-0.1×（8—2）就是体育课的总课时量。

2、其它课时量是指：周会0.8节，教工例会1节，班队1节，

早自习0.8节（30分钟），都计算到工作量中去。

3、各学科系数：

科目

年级

一

二

三

四

五

六

学前

语 数 英

科

1.1 1.0 1.0 1.0

体 品 音 信

1.3 1.2

1.4 1.3

1.5 1.4

1.2 1.2

1.6 1.5 1.3 1.3

0.9

备注：（1）凡请假须与所教班级老师调课。

（2）粗体、粗外按语、数计算，研究、实践系数均为1.0,同

时计算超人数。

（3）早自习（30分钟）、周会、教工例会不另计超人数工作量。

（4）一年级上期体育、语、数系数各提高0.1。

四、管理岗位工作量表

岗位名称 工作量

校长 20

支书 16

副支书 14

副校长 14

工会主席 14

总务主任 10

仪器管理

3

电教实验

教研、教导主任 8

会计

（含幼儿园）

11

出纳

（含幼儿园）

11

少先队工作 5

综治主任 8

岗位名称 工作量

打字 8

复印 2

图书 5

收发 2

学生阅览（每天1节）

体育器材 10

保管 6

广播系统 1

网络宣传管理（含摄影） 4

档案管理 1

卫生管理 5

放操 1

副主任 2

五、代课（班）费：

1、代课按6元/节计发。

2、代理班主任工作按10元/天计发。

六、扣除部分的规定：

1、因病、事假未调课的，分别按5元/节、10元/节扣发。

2、因旷工缺课按20元/节扣除。

3、丧假3天不扣钱，超假部分按事假处理。

4、教师因公耽误课的不扣钱。

5、例会无故缺席者一次，其本月例会的工作量将减去四分之一。

2012年下期修订