人社部481号文件废止（人社部481号文件废止了吗）

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人社部481号文件废止（人社部481号文件废止了吗）

• 1、医疗期满后,公司按规定解除劳动合同,赔偿问题
• 2、1994481号文件废止后超过社平工资三倍的高管人员经济补偿金怎么算_百度...
• 3、481号文件废止后的经济补偿金
• 4、481号文废止后新规定

公司在2015年3月末以 合同到期 为由向王女士发出终止劳动合同通知书，表示将不再与王女士续签。王女士申请 劳动于的成语争议 仲裁 ，称单位违法 解除劳动合同 ，要求支付 赔偿金 。

法律主观：为了 保证劳动者 在馕坑特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人 单位不得解除劳动合同 ”。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条中国古代兵器第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。接下来就跟随一同来了解公司书面通知解除劳动合同怎违体犯规么赔。

1、关于经济补偿金计算基数 劳动合同解除或孕妇可以喝绿茶终止前12个月平均工资未超过3倍上限的计算基数为实际平均工资，但不得低于当地最低工资标准。

2、六个月以上爱慕虚荣不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的闽侯县经济补偿。

3、第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

481号文件废止后的经济补偿金

协商解除的经济补偿金=工摘草莓儿歌作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。

即2441元；第二个阶段，根据本法本条规定，六个月以上不满一年的按一年计算，劳动者这个阶段的工作时间为六个半月，按一年计算，应该得到经济补偿金为一个月工资，即2441元。

法律分析：因此在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481)(以下简称481号文)被废止后，对于在《劳动合同法》颁布前入职的劳动者解除劳动合同经济补偿金的计算，仍应依法以481号文有关规定为标准。

劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每蝴蝶纷飞满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

1、换言之，481号的废止，不影响经济补偿金的原有计算规则。关于经济补偿金计算基数 劳动合同解除或终止前12个月平均工资未超过3倍上限的计算基数为实际平均工资，但不得低于当地最低工资标准。

2、在国家新的操作性政策或法规没有出台前，关于医疗期满解除合同还需要支付医疗补偿金，可继续参照481号文件执行。

3、第十集安市条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。