90后女生三八节休假半天遭辞退 法院：公司应赔偿18万余元

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90后女生三八节休假半天遭辞退 法院：公司应赔偿18万余元

网上有个段子写不同年龄的人请假。70后请假一定是父母不舒服，80后请假孩子不舒服，90后请假我不舒服，00后请假我看老板不舒服。

上海一90后女子在3月8日国际妇女节这一天，向公司领导请假未获批的情况下，强行休假半天却遭遇公司辞退。而随后公司又将女子告上法庭，请求判令公司解约合法，并无需支付赔偿金。

近日一审法院作出判决：根据《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天。三八妇女节，妇女放半天假，女子在妇女节当天提前请假离开公司的行为，记旷工，有所不当，公司向女子支付冰赔偿金185,900元。

最终法院判决公司支付冰冰赔偿金185,900元。

案情简介：

2022年3月8日，纯净水保质期多久上海某公司的一名女员工当天下午向领导请假未获批准就擅自离岗，并在公司群里@公司所有人员发布公司放假半天的谣言。因此公司以发布不当言论，导致公司全体员工人心浮动，记大过一次。

同年3月11日下午，女子以自己生病为由请假仍未获批准的情况下，擅自离岗并最尿隐血是什么原因终未返岗工作。公司再次认定对其认定旷工一次。因女子幼儿园开学通知的职务是公司的财务，两次无故旷工属于严重失职，给公司造成了重大损失。

鉴于女子在2022年度内已累计2次旷工，根据《员工手册》规定，公司有权予以开除处理，并无需向冰冰支付解除劳动合同赔偿金。

法院认为：

关于2022年3月8日的“旷工”，法院认为，根据《全国年节及纪念杂诗三首日放假办法（2013修订）》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日)，妇女放奖学金感谢信假半天。故公玄关墙司对冰冰当日下午提前请假离开公司的行为，记旷工，不合理。因而，公司据以解除的2次记大过不成立。解除理由应以向员工送达的辞退通知书内容为限，故公司所述冰冰工作失职事宜不属本案解除事由。

综上所述，公司解除冰冰劳动合同炘炀之行为欠妥，故公司诉请无需支付冰冰赔偿金185,900元之请求，法院不溜走予支持。

凶狠拼音最终法院判决公司支付冰冰赔偿金185,900元。

写在最后：

前几天一种“请假羞耻”的言论在网上盛传，作为80后的自己每次请假都是鼓起巨大勇气，做好被拒的强大心理准备，编出小作文一样的请假条才敢去请假。身边70后的哥哥姐姐更是按时上班，按时下班，不迟到一分，不早退一秒。有事真应该学习一下90后和00后的洒灯笼怎么做简单脱，请假是我们应当享受的权利，为何要有请假羞耻的心理。

作为员工在遭遇不公正待遇时不能忍气吞声，也许这件事放在80后或者70后的身上，不准假，我就再去上班呗，开除就再找份工作呗。关注小编，学习法律知识，远离不公正待遇。