“吝啬”的邵逸夫和他的“逸夫楼”

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“吝啬”的邵逸夫和他的“逸夫楼”

但是要价值规律说邵逸夫最大的损失，还要数当年邵逸夫聘请的职业经理人邹文怀。早在1957年，邹文怀便加入了邵氏公司，担任职业打工人。邹文怀是一位非常精干的经理人，为邵氏的发展壮大立下了汗马功劳。但是后来因为管理理念，以及对未来事业的定位问题，邹文怀离开了邵氏集团。邹文怀离开了邵氏集团之后，成立了大名鼎鼎的嘉禾电浮现影公司。后来在上世纪七八十年代，嘉禾电影公司和邵氏电影公司进行了激烈的竞争。

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李小龙战略的失误，也直接导致了，本来垂死挣扎的阴道的作用嘉禾公司两股辫，一跃而起，成为香港的另一个电影圈金字招牌。从《唐山大兄》之后，李小龙又连续拍摄了3部电影，而且都取得了不错的成绩，手机硬件测试而李小龙也直接成为了世界巨星小鸡炖蘑菇的家常做法。李小龙的成功，让功夫类型片，迅速崛起，而这种类型片，长智齿一般疼几天最直接冲击的，就是邵氏的武侠类型片。二倍工资

邵逸夫之所以不愿意给李小龙、许冠文开出高薪，不是因为他否定这两个人的能力，也不是否认这两人的商业价值。而是邵逸夫当时有更大的格局，当年邵氏集团已经颇具规模，旗下有许多演员和职工。在开出薪资条件时，邵逸夫考虑的不仅仅是李小龙和许冠文自身的价值，他更要考虑，给这两个人搞特殊之后，他的整个邵氏电影公司怎么办。

出于一个企业家的责任感，邵逸夫没有打破成规，也是在这样的情况下，邵逸夫放弃了李小龙，放走了许冠文。而这两个人，是香港影坛整个70年耳廓有痣代的票房保障，这次的选择失误，让邵氏公司失去了领先地位。虽然邵逸夫对人才如此苛刻，但是他却特别热衷慈善事业，特别是在晚年的时候，邵逸夫几乎将主要精力都放在了慈善事业上，而邵逸夫最核心的慈善事业，就是捐赠教育。