娄底建立党委（党组）书记抓人才工作制度，围绕“引、育、用、留”全链条发力

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娄底建立党委（党组）书记抓人才工作制度，围绕“引、育、用、留”全链条发力

“春那和花一把手”抓“第一资源”

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华声在线3月2日讯（全媒体记者 龚雅丽 通讯员 张露思）“创新推出两款人才专属信贷产品，为22家科创型企业发放知识价值信用贷7700万元，为13家企业发放‘湘中人才贷’1.2亿元。”在今日举行的2022年度猫的语言娄底市直成员单位党委（党组）书记抓人才工作述职评议会上，娄底市政府金融办党组书记、主任徐静飞进行口头述职。

为建设中部地区“材料谷”提供坚强的人才禁止攀爬标志支撑，娄底树立“人才是第一资源”理念，压实“一把手”抓“第一资源”责任，建立党委（党组）书记抓人才工作制度，组织市直成员单位和县市区一把手进行述职评议考核。娄底将人才投入力度、人才留用率、人才项目推进等，作为各级领导班子推动高质量发展的政绩考核重要内容。2022年3月，市委书记带队揽才，在北京举行“迎老乡回故乡建家乡”高质量发展座谈会。全市开展“新春走人才、人才荐人才、人才走基层”活动并建立常态长效机制，形成“党委统一领导、部门齐抓共管”的人才工作格局。

科技、农业农村、民晋怎么读政等单位，制定本系统、行业、领域的关于兔子的寓言故事人才发展专项规划；科技局围绕全市10条工业新兴优势产业链，编制技术攻关清单、发布人才需求目录，引进高端人才和专业技术人才469人；民政局、总工情书写给女生表白会分别提出社会工作燎原计划和“千名工匠”培养计划……述职评议会现场，各成员单位一一述职，积极推进人才计划、人才政策、人才项目落实落地。

娄底推出人才新政“36条”，围绕“引、育、用、留”全链条发力，市工信局推进国家研发平台、全国制造业三国之杨门崛起单项冠军两项高端人才平台实现“零突破”；建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，以政策突破带动体制机制创新；开迟到的生日礼物通人才线上线下直通服务，为英才开通“湘中英才卡”，解决落户、社保、购房、就学就医等“关键小事”，市住建局组建工作专班推进1300套人才公寓建设。2022年娄底共引进各类人才23545人，同比增长220%。