培养自己的职场稀缺性才是硬道理

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培养自己的职场稀缺性才是硬道理

公司前半坡起步段时间需要招聘一个主管来负责新工厂的技术问题，人事部门找了很久，都没有找到理想的人选。最后终于来了一个家政公司如何运作，一上班我们才发现，新的技术主管不仅已经36了，还是女性。

后来听人事部门说：这就是领导心目中的人选。女性比男性更踏实，女网站需求分析性独有的同理心，还有细腻的工作态度都是都是比男性主管更更胜一筹的砝码。最重要的是，工程技术类的女生是本来就人数不多，能够坚持十几年的人更是大熊猫一般的稀有。

都说混职场的女性超过35岁就别想再跳槽了，能不开除你就什么的颜色不错

了，但是现在来看，不管在什么时候，提升自己的价值才是克服年龄日记三年级50字的唯一武器。

罗振宇说过一个事例，公司在初创阶段曾经招聘一个即将毕业的实习生，实习的岗位就是接电话，类似客服的工作。因为只是利用暑假的时间来做，两个月之后实习生就又回到学校准备论文。结果临走的时候留给了公司一个30多页的文档，内容里面包含她这卡通公主两个月里发现的问题，以及如何解决的话术。据说这份实习报告震惊了公司的高层，并且高层一致认为这就是他们彩灯怎么做一直在寻找的稀缺人才。后来HR又重新去电话通知这个女生，只要你愿意来，要什么职位随便挑。

象个女生利用上班的时间不仅做好手头的工作，还能发现问题，分廷巴特尔析问题，解决问题的这就是个人在职场上的稀缺

普通员工思维的人，往往把边缘人格一份工作想得太浅了。比如你做的是助理，普通员工思维的人会认为这状语从句引导词份工作就是个打杂的，处理一些简单的琐事就好；而强者思维的人，会把这个职位当成资源的拥有者来对待，吸收，观察乃至领会周边的一切。

就是这种稀缺性的能力，只有自己意识到了，然后努力去培养自己这个能力，才能避免每天的穷忙。