求职者注意：HR能够从这5个方面知道你有没有撒谎

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求职者注意：HR能够从这5个方面知道你有没有撒谎

从招聘流程上来说，有5个环节可以验证候选人有没有撒谎：

1、简历内容有矛盾的地方，或者简历与填写的“申请表”有不一致的地方，或者在面试中发现简广告公司规章制度历对不上。

2、前期测评，如果公司有“测评（如性格测评、职业能力倾向、情商德芙广告测评自然属性、领导力等）”这一关，那么可以在测评中增加一些“测谎题”。

3、面谈过程中，有些关键内容可冬瓜紫菜汤以换角度提问，或者追问细节，这样都能发现问题。如果学些心理学的知识，还能通过对方的表情、动作等辅助判断是否撒谎。

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4、实操测试，如果岗位要求中对某些方面有要求，可以增加贵在真实实操环节，这也能验证说的和实际能力是否相小刚刚刚好一致。

5、背景调查，正式申请转学理由录用一名员工前，最好做一下背景调查，包括学历梦到和父母吵架验证（网上可操作）、手机的用途向之前工作单位同事/上级/HR了解情况等。

当然，没有完美的方式，很多公司为了避金线莲如何食用免遇到“面霸/骗子”，会在面试申请表上留下“诚信签字”相关内容，目的就是让让候选人有压力，并在遇到问题时可以追究相关责任。