劳动争议超过仲裁时效，法援律师支招如何维权

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劳动争议超过仲裁时效，法援律师支招如何维权

极目新闻菠萝怎么种植记者 胡迪凯

劳动争议案件的仲裁时效是一年，万一劳动者超出了一年的时效，该如何维权呢？近日，湖北襄阳法律援助中心处理了这样一件案件。

据了解，市民杨先生2019年入职某保安公司，未签订劳小年夜动合同。之后，他被派遣到某幼儿园从事保安工作，期间不慎滑倒导致左肩骨粉碎性骨折。当时保安队长要杨先生先行治疗，再给予报销。

但在治疗期间，杨先生电话要求其赔偿时，却被拒绝，后因保安公司换了老板，杨先生也辞职了，事情一直未解决。杨先生说：“如今事情过两年多了，保安队长已联系不上，我找保安公司讨说法，保安公司说都不知有我受伤这个事。不知道这种情况怎么办？流浪记吉他谱”

今年2月16凝心聚力的近义词日，杨先生到襄阳市法律援助中心咨询。襄阳法律援助中心律师宋江波被指派处理该案件，他了解案情鱼皮的做法后得知，杨先生的诉求是想获取工伤赔偿，但是工伤赔偿的前提是需要有劳动关系的确立。

宋江波表示，从发生事故至今，有两年多了，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年，通过劳动关系寻求救济比较困难。他建议，《中华人民共和国民法典》规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉荷花的象征意义讼时效期间为三年”，杨先生可以通过流光字提供劳务者受害法律关系来主张端午粽教学设计权利，从而寻求赔偿。

同时，宋江波律师提醒，工伤、职业病赔偿、解决工资报酬等，都需要以劳动关系确立为谨学前提，劳动者要想实现其实体权利，就必须要先行确认劳动关系。如果劳动关系未得到及时确认，维权之路将举步维艰。劳动者在遭遇工伤后，如果用人单位没有在规定时限内申请工伤认定，劳动者需要关于离别的古诗自己及时向人社部门提出申请，如果没有劳动合同，需要及时向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以确认劳动关系。

（来源：极目新闻）