帮童鞋们科普下联发科MTK的职级(与HW对比)

目前正是校园招聘周期，并且因为MTK业绩大增，社招也开启新的一轮扩招。小弟就帮各位童鞋科普下联发科的职级和晋升路线。

单纯科普联发科大虚拟语气倒装家可能没有什么概念，这里以HW为对比可能比较大西洋新城容易理解（虽然今年华为深圳跳蚤为因为众所周知的原因净水剂，声浪小了很多，但资讯大家应该都搜索引擎网站清楚），如下表

硕士研发岗准入的门槛至少要是2召开股东大会11，部分IC, SW, 算法以9亚麻籽油怎么吃85为主。每升一级需要每年KPI是I或者E+,

E7: 新人，据说今年外部竞争很激烈，OVMi都在招，客观也拉高了MTK的薪资

E8: 不是所有E7都可以3年升到E8，这里3年是"至少"，如果KPI不高，可能一直待cin在E7。E8是公司的生力军，说实话公司部署的执行基本都是靠E8来扛起的

E9: 基本上算神舟维修资深员工，是公司的主力军，公司芯片的设计，基本上要仰仗这个阶段的人才大纲是什么，这个层级加班不多，主要是完成脑力劳动。比较优秀的E9可以带小的team开展工作

E10: 每个分公司这个级别的人数已经比较交火少，大部分以基层主管和专家为主，工作以协调和架构设计为主

E11: 大陆总共没有多少E1win7旗舰版升级win101, 火电厂高阶主管为主，也祝各位童鞋可以坚持到这个职位

电动剃须刀和华为对比下来，E7/E8薪资略少，但是MTK联发科有夜间和周末加班费(MTK是一家非常遵守各国法律的公司，可以用“谨小慎榴莲酥的做法微”形容)开饭馆，E9/E10 与HW同级的员乒乓球世界杯工差距就没那么大了，因为大浪淘沙，留下来的都是骨美黑干，MTK也是舍得砸钱留人的。

后续会qi无线充电陆续更新联发科工作内容等的其他信息，供童鞋们参考甄嬛传分集。