教学理念

我们的教学理念是

1.目的性教学

为了就业而教学，绝不是为了教学而教学，嘉泽中科把一线大厂的面试题整理到了线下的课程中，我们会学习数据结构、算法、设计模式、jvm底层分析、mysql底层分析、spring底层分析、手写军情六处spring源码、手写mybatis、springBoot源码分析、springCloud源码分析，我们不会只学表面的内容，我们的学习内容完全按照大厂标准，从而保证我广州月子中心们面试顺利。

2.实战方式教学

嘉泽中科绝对不会做墨玉鉴别demo项目，我们在学习期间的所有项目都是已经上线了的，比如贷款平台项目，这个项目是我们接到的一个私活，这个项目给客户完成后，把原型图设计、数据库设计、需求文档、接口文档等资源都保留了下来，让学员们按照设计实战开发项目，在项目中学习所需要的技术点，比如集群技术、负载均衡技术、redis缓存技术、rabbitMQ消息中间件、springCloud全家桶技术等等。

嘉泽中科会模拟实际的开发场景，分小组开发一整个项目，利用git团队代码管理工具、maven包管理工具、maven私服技术、组织团队共同开发这一整个项目，每个人完成独立的功能，彻底锻炼学员的开发能力。

3.提供面试辅导

面试辅导非常关键，很多学员学完技术，做完项目脑子里都懂了，但就是没有办法说出来，我们的讲师会在每天早晨一个小时的时间随机提问电脑定时开机学员，让学员叙述面试题，如果学员回答的不完善或不足，讲师会讲述该知识点当被问到的时候应该怎么说，怎样说才能显得更有深度，更完善。

同学们要记住回答面试题，不是简单的回答出这个知识点是什么有什么用就结束了，回答面试题就是证明我们能力的时候，如果简单的回答是没有办法吸引面试官的注意的，我们应该答出这个知识点是什么？有什么用？底层是什么？使用场景是什么？什么场景下使用它？此场景下还有没有别的技术点可以用？优缺点是什么？如果有缺点又应该怎样去解决？在使用的过程中有没有遇到什么问题？该技术在遇到高排队论并发下有没有遇到什么问题？

我们答的越完善越能突出我们对此技术点的熟练程度，在和其他竞争者对比的时候才能更具有优势。面试是什么？面试造飞机，工作拧螺丝，面试玩什么呢说白了就是我们要竞争过对方，所以我们的面试能力一定要强，一定要比其它面试者优秀才会有更多的职位机会，我们才能在职场中占据主动权！

4.提供项目辅导

项目辅导也非常重防水知识要，我们所学的技术点最终都是要有根的，没有根的技术点就显得没有那么有说服力，理论终究不是实战，企业需要的是实战人才，来了就能干活就能创造利益，而不是来了干不了活只知道吹牛，让写啥都写不出来。所以我们才会在三阶段做7个项目锻炼我们的项目能力，我们所学的技术点也是基于这7个项伍伯兰目而来的，比如springCloud微服务架构，在我们好几个项目中都是用到了微服务架构，都用到了负载均衡、集耳机阻抗群、redis、注册中心、网关路由、springboot框架等等，当面试官问到我们项目的时候我们可以跟面试官聊完技术点直接聊到具体的使用场景，还有使用原因，还有有可能会遇到的问题，解决方案等等，这样的面试明显更具有说服力。

另一个角度，面试官也愿意要项目经验多一点的学员，因为项目多代表着技术经验比较成熟，图标族干活的小论文格式效率和质量都会比较高，面试官看到我们写的七个或者更多的项目的时候，一般都会考察我们写的项目是否是真的做过，比如面试官会抽着提问光电纠偏某个项目的开发背景、比如开发人员多少个、开发时间多长、项目需求是什么、你完成了哪些功能、使用到了哪些功能点，如果没有做过这几个项目，很明显这些问题互联网营销一被问到就很容易出现问题，所以我们这7个项目并不是模拟的，而是我们会实打实的去做这些项目中的重要模块，但是我们也不会做所樱桃之远有的模块，因为很多模块是重复的，我们只需要完成重点的模块就可以了。

5.提供简历辅导

简历辅导就是写简历的环节，简历的好坏关系到我们能进入哪些公司，有没有面试机会，好的简历很容易被一线大厂录用过去面试，不好的简历很难拥有一个好的面试机会，因此简历辅导也是很重要的一个环节，我们会大雄的平行西游记教给学员如何写好简历，如何通过简历更好的将自己的能力提现出来，包括我们所学的7个项目都可以突出在简历上面，我们的这7个项目涉及到金融类项目、视频类项目、采购类项目，微信公众号、微信小程序涉及面比较广，有微信支付、支付宝支付、集群、负载均衡，这些都是目前职场上非常火的技术点，因此我们的简历很容易得到lng船更好的面试机会，这也是我们经常有学员能入职阿里、美团等大厂的原因。

6.职场礼仪

职场礼仪也很重要，因为很多时候，公司要的并不是一个只会干活的人，尤其是大公司对于企业文化非常看重，希望每一个员工都能拥有一个很好的沟通能力、很好的基本素质，面对同事要有礼貌，面对领导要有礼貌，要尊重领导、尊重同事，在公司中要互帮互助，而不要做那种很难相处的员峨眉山两日游工，如果一个员工技术能力很好，但是很难相处，相信它在公司中也不会发展太长凌潇肃姚晨远，面试的时候要学会如何和面试官沟通，如何向面试官快速表明自己的职场性格，让面试官接受自己，因为当录用了你之后，面试官很有可能和你以后就在一个团队中共事了，会频繁的打交道，如果员工很不会做人，面试官也不愿意让员工入职的。因此有的公司在入职也会进行一些性格测试，我们会交给学员如何和面试官谈话，用什么样的状态，如何回答面试官的问题，应该问面试官哪些问题。

我相信通过我们的古加辅导，我们的学员在技术上、面试上、项目上、同事关系上都会得到很大的提升，发晶这也是我们能保证学员高薪就业的基石。

这是嘉泽中科的原创说明，请勿抄袭。