考察干部略记

考察干部是公务员队伍sci论文要求里人人都关注的一件大事，说简单了，是关系到很多人前途命运、升职加薪的一件大事，说复杂了，是关系到党用人、为党为国培养能当大任的领导干部的重要事件。每次考察干部后公示一出，很多平时阅读量都不破百的党政类公众吴今号文章，一小时之内就会破千，可见人们对其关注度之高。

一:考察干部人员组成

分别由组织部和纪委工作人员组成。考察对象比较多的情况下，一般先会分成由组织部和纪委干部组成的大组，大组里再分成小组，一名组织部干部搭配一名纪委干部。考察干部是组织部的本职工作所在，纪委干部参与主要是发挥监督作用，保证整个考察干部环节的公平公正。

二、考察干部流程

考察干部一般情况下有四个环节。

第一个环节是谈话调研推荐。即由单位工作人员在符合条件的工作颜色不一样的烟火人员里推荐一名或几名符合提拔或晋升条件的工作人员。这种英国脱欧影响推无产主义荐，不是无原则的由马基雅维利主义干部推荐，一般情况下早已是各单位将名单哪些歌好听推荐上去，党委经过全方位调查权衡后已经基本确定下来的人员。考察前半小时，被考察干部所在单位会给全体干部开个简短的会议，统一一下思想认识，确保考察过程中不出大的纰漏。

这一环节的考察，只需说明推荐谁，然后用冯巩的徒弟一工业盐句简短的话网球拍重量概括推荐理由就行。

第二个环节是集体会议推荐。这一环节主要是发一个推荐表，大家把推荐人员的名字、推荐理由填到相应的表格中，考察人员再次统计确认大家推荐人员是否一致。

第三个环节是考察谈话。这一环节是比较详细的了解被考察人员在单位的现实表现。首先是正面评价，了解被考察人员在单位德能勤纪廉方面的pdf编辑软件表现，一般情况下这种考察干部同事都会给出正面评价，比如工作能力强、敬业、团结同事、遵守纪律、廉洁自律等，因为大家心里都比较明白，能提拔一个人是不容易的，且这个人在单位工作肯定不会太差劲，所以不用担心雷电5同事会给出太多负面评价，如真有人给负面评价，考察人员倒会对此人“刮目相看”，想着这种关键时刻给别人泼冷水的人肯定好不到哪里去。其次是有无不足之处，一般情况下都是说没有。最后再问同意不同意提拔任用或晋升，这个肯定都是同意了。

第四环节是面谈。即组织部和纪委干部组成的考察组集体和被考察人面谈。这一环节需要被考察人简明扼要的谈谈本人近三年的工作情况，也是先从正面总结说明，再说不足。这一环节，会直观的看出一个干部表达、概括能力的强弱。有的干部思路清晰，表达能力强，还比较会顾全大局，有的干部则显得逊宋勇色很多。可能，人的能力是有侧重点的，以日后实际工作为评判准绳。

三、考察记录内容

考察干部时，每到一个单位考察，都会给考察人员单独发一个小本子，专门记录考察内容。里面的内容包括考察时间、地点、对象腰间盘突出怎么治疗效果好、考察人员、记录人员，由组织部干部和纪委干部组成的考察小组人员分别在双方的考察本上签上名字。记录内容，就按照上面三个环节逐一记录。第一环节记录完后，先会和其他小组汇合，统计一下推荐情况，第二环节完毕后，被考察单位会有一个简短的党组或党支部会议，将推荐情况通过会议研究，会议完毕考察组工作人员会将准备好的公示张贴到单位公示栏（其实没人看，只是程序需合法合规）。最后一环节考察谈话记录内容较多蛀船虫，大家可以详细的谈谈被考察人员的表现，记录人员要快速凝练的记录谈话对象所言。这一环节，如果单位人员多，会写很多字，算是在这个全能电脑操作的时代给的一点动手写字的机会。

四、被考察人员需紫金学院准备事项

被考察人海南马自达3员要准备一份不到两页纸的近三年工作总结以及个人红底或蓝底电子照片。如果本人早就知道自己提拔的事，可以稍微提前两天准备写好工作总结，黄晋萱因aj3为一考察完，组织部会立马要让把工作总结电子版发送过去，有些人一着急可能在短时间内写不好或写不出来。

考察完毕后，所有考察过程中的记录本、汇总表、测评表都一律装在牛皮密封袋里，由组织部拿走，待所有干部考察完后统一上党委会研究，研究通过后统一向社会公示一周，最后就各就各位，各任各职。

五、写在考察后的话

有很多人认为，提拔任用干部欧楂，靠的是关系和日常工作中能说会道、善于和领导打交道的人。不可否认，提拔的干部中会存在这一部分人，他们通过运用一些关系得到提拔，也会有很多人因此不服气。但是，我想说的是，我更多的看到的是一些确实有能力、在干事的人得到了提拔任用，他们身上都有很多值得我们学习的闪光点。所以，我们可以试着去屏蔽和忽略那些对我们不良的信息和评说，让这些人的闪光点鼓励我们担当干事，鼓励我们走过人生一个又一个波折点，相信所有的付出终究会有回报。