拿到了华为offer，涨薪60%，总结几条实用经验

最近指导一个小伙伴，经过一个多月面试，终于拿到了华为offer，薪资比期望薪资都高，直接在原有薪资基础上过，涨幅60%，月薪从2w给涨到了3.2w，在大环境不好的情况下，能拿到这样的offer，实属不易，给大家总结几条实用跳槽经验，想跳槽看电脑的组成机会的小伙伴可以参考

1， 千万不要裸辞，要留足时间来挑选合适的机会

小伙伴去年就有想换工作想法，然后10月份开始做准备工作，kaixinwang陆续面试，因为是骑驴找马，自己本身也不急，就有大量时间在市场上去挑选性价比高的机会，

找工作其实比找对象还重要，好的工作不仅可以帮我们赚得到更多钱，还可以提供更好成长机会，但是好工作相对少，同时门槛也高，所以要找到相对好的gorillaz工作，需要付出更多时间来找，一方面要找机会，其次也需要多做准备工作，

如果裸辞时候，我们很容易产生焦虑，随便有个工作机会，就接受，但是不一定符合我们自己下个阶段成长目标opskins，这出版物经营许可证样跳槽，是无毕业生就业意义跳槽，所以大家想换工作，一定不要裸辞，骑驴找马！

2， 一定要多面试，多面试才能提升面试能力

面试其实就是考试，平时考试考的好的同学，其实都是日常做题做的多的同学，面试也一样，想成为面霸，一定要多面试

面的公司多了，你就能知道面试官一般会问哪些东西，一般A公司面的东西，在B公司也会被问到，这样就可以边面试边整理面优悦会试问题，基于面试问题来整理答案，这个过程也是查漏补缺的过程，可监狱帝国以看看自己哪些方面还不懂，补充进来

其次面试过程，也是了解市场过程，在面试时候黄昏之星，可以反向去了解你做的岗位，在不同公司他们做的内容有什么差异性，或者他们对对应岗位要求，回来针对性来查漏补缺，看看自己哪些方面还不足

高考都要不断的做模拟萨摩亚群岛考试，面试也一样，想拿到好的offer，一定多面试

3， 准备工作一定要做到位，不要不做准备就面试

好的公司，给到薪资，机会都会相对不错，当然要求也会相应的多，比如拿到华为offer的这个小伙伴，面试周期一个月，公司会从不同角度对我们进行考察，多准备工作，才能更好拿到offer，展示自己，准备工作分几个模块，大家一定要做

1， 简历，简普林斯顿评论历也就是我们面试要聊的东西，把之前做东西，怎么样做，产出什么茜草科结果，写清楚，简历很重要，让对方基于简历，能对你有80%的了解。

2， 常规面试问题，所有面试都差不多，常规面试问题提前把回我的减肥日记答思路准备好，不清过的小伙伴可以找我要101个面试题库，有各种面试问题以及回答思路

3， 做好对方公司调研，这个也是重点，把对方业务，你这个岗位要做的事情都了解传教士姿势清楚，聊的时候，可以结合对方需求来聊，针对性强，更容易拿到offer。

4， 薪资很重要，一定要多谈薪资，最低涨幅30%起步！

面试时候，公司其实会用各种手段进行压薪，大家可以在对方招聘网站标出薪资范围内，结合自己情况，往高了报，给对方留一定压薪空间，不要觉得薪资报高了，对方不要你，如果我们各方面比较匹配话，薪资最后还会谈，报低的话，都没有谈的机会。

薪资很重要，薪资合理，也预示公司对你重视，你这个岗位能获得的机会还不错，如果薪资都无法满足你预期，其他机会也不会好哪里去，而且你后面跳槽时候，对方也会基于你现有薪资评估你能力，给你做薪资方案，所以跳槽时候，一定要把薪资提升起来，千万不要降薪跳槽！

5， 不要只用一个招聘网站，多渠道找机会，好机会是找出来！

很多人找工作时候，容易就刷一两个网站，其实一两个网站完全不够，特别是今年这种大环境下，一定多渠道同步进行找，多一个渠道，就多一个机会，企业招聘时候，并不会只从一个渠道招聘人，也是如何挑选西瓜多渠道找人，把求职常用的渠道给大家总结一下

1， 常规招聘网站：拉钩，智联，前程无，boss、猎聘等，都开了，每周固定时间刷，看看有没有新岗位

2， 大公司官方渠道，一些大公司会有自己官方招聘渠道，比如官网，微信公众号、微博等会发招聘信息，自己想去公司，可以定点关注

3， 猎头渠道，工作五年左右及已，年薪30w以上小伙伴，可以收集几个猎头，猎头手上会有一些常规网站没有的高智商机会

4， 社交平台渠道：领英、脉脉社交平台上，也会有一些招聘信息，大家也可以关注，机会不多，但是也会有。

5， 人脉资源内推渠道：可以找找身边朋友、同事，问问对颈部淋巴方公司是否有合适你岗位，或者加入一些职场交流社群，挖掘一些人脉资源内推，内推岗位一般精准度比较高，我手上有些资源，大家需要内推也可以联系我，同时也收集了一中航商发些面试资料。