新高梨
作者：刘同整理 by A小蚊子丨ID：xiaowenzileyuan欢迎将此文分享给更多朋友，大家共同精进Part-1 逆袭能做到就做到，能解决就解决。 做不到解决不了的，那就腾出时间去做别的事情。（思考，一定要思考，思考有什么样的问题，如何去解决？）拼尽全力去做。没背景、经验少、资源弱，如何进入理想公司？认清自己的核心竞争力。哪个地方做的比对方好，比对方强？ 做人最重要的是认清自己的能力，与学历、年纪无关，只关乎你能做什么，你有什么能力？你最强的能力，最感兴趣的能力什么？MBTI职业性格测试（外倾，内倾）黑暗12条测试（pick最符合自己的4条）周围都是名校毕业的
职场精英，我凭什么逆袭？如何看待所谓的学历歧视？ 不在于文凭，而在于付出的努力，时间，和精力。学习、反省、努力，坚持，改进。爽守恒定律 爽的量是一样的。别人在背单词，安心学习的时候，你在打游戏，而他们只是将爽的时间延后了。如何判断当下的自己是否需要高学历？用成本思维去抉择 eg.为什么要考研究生？它能给我带来什么？自己真正缺少什么，需要什么？要提高什么，想提高什么？逆袭不按人群的层次分，而按人性的本质分。 付出比别人更多的努力。用成本思维去经营自己的人生。不管做什么事情，越是目标清晰，越能得偿所愿。同样的工作，怎么做才能比别人做得更好？有没有把这个岗位的工作，做出不一样的成绩。建立起自己独一无二的工作方法，并且很好的完成它。两个原则换位思考，运用不一样的思维。 （eg.采访的是台湾嘉宾，那就用繁体的稿子，方便他阅读）树立以始为终的思维。我接受这份工作的目的是什么，领导对这项工作的的要求的结果是什么。我应该朝什么方向努力，找到后，就找点。明确目标，敢于尝试。大家 都很忙，我如何求助或偷师？主动寻找一个好师傅，释放自己身上的点点光芒，让他们看见你。取长补短，学习自己身边任何人的优点。不放过任何一堂职场课。Part-2选择应该追风口、高薪资，还是做自己感兴趣的事？不要把别人的目标作为社会的目标，把社会的目标作为自己的目标。不是所有看起来有成效的事情，都是适合自己的。每个人的精力有限，每个人都有自己的使命。做自己感兴趣的事情，而不是为了去和别人抢机会。想想什么是你的真兴趣？别掉进假兴趣的坑里。错把职场兴趣等同于生活休闲。3个判断指标深入思考eg.什么是爱
传媒？行动模式研究分析背后的逻辑和规律调整策略模糊界限霍兰德职业兴趣测试表（结合IMTB测试）喜欢做什么，为它做了什么，能做到什么。很重要开放自己，不固守狭隘的认知，学会去理解＆接受更多的现实和真相。工作和想要的不一样，适应还是离开？学会理清想跳槽背后的原因。（为了钱，事，还是人？）因为钱，为乐更好的生存，无可厚非因为事。学会避开自我预设的坑。不要高智商犯罪被固有的认知设限。开放自己，不固守狭隘的认知，学会去理解＆接受更多的现实和真相。因为人，区分真假猪队友。不被情绪影响，学会用人所长，抓住本质问题＆核心目标。要有尝试的勇气。·如果某天全面地理解了一种工作的里里外外，还是决定离开，那就离开吧改变看人的角度。是有效借力的最佳方式。要想升职＆更好的完成工作，必须要学会借力，借助团队的力量。跳槽最好是跟能力有关，而不是环境有关。遇到问题，面对它，解决它，成为自己的硬本领。身边都是负能量,躲避还是化解?帮助压力爆棚的同事，找到压力的源头。表现出共情的情绪，再慢慢引导他说出压力来源，帮他想解决办法。策略躲避。如果没有交集，避免和他们打交道如果有交集的话，说话客客气气，点到为止，避免跟着他们的负能量情绪走。如果是管理者，一定要重点关注这些爱抱怨的同事。自己忍不住想抱怨怎么办呢？看看这件事情的抱怨值有多高，看看值不值得抱怨。找张纸，列个List，列出所有抱怨的选择，当时做决定时考虑了哪些原因，选择的背后到底带来了什么好处，避开了什么风险自我筛查的优先法。看看是不是自身的问题，若是，就去解决如果不是只对有办法解决问题的人抱怨，直接去找最有影响力的抱怨在正式抱怨开始之前，要进行充分的事实的准备，要有逻辑。不是情绪的宣泄，压制情绪。就事论事的谈问题。遇到的问题相关的短期影响＆长期影响立足于公司的利益，而不是个人的利益。这样不会显得你自私无论如何抱怨，千万不要停房祖止手头的工作加班!加班!我该不该找回生活应有的模样?避免掉入主动情绪的模式里，分清楚加班的目的，哪些加班是必要加班&不必要加班？避免吃亏思维给自己的设限（人把自己当做最核心的变量，从人去衡量事情）改变认知是改变动机&行为的最快方法。工作就像升级打怪。目的地决定路径。年轻没有什么资本，哪有那么多亏可以吃。所有关乎工作的人生，都是关乎于个人的成长问题，用犯过的错误，纠正自己的人生庄家操盘手法。那些主动加班的人，不是没有休息，而是，没有休闲。固定型&成长型思维模式变化&改变都是提高自己的一种方式。如果你现在不解决眼前的问题，你在这一行就会进步的非常慢，未来也不会有什么发展。当然，前提是在工作之余，没有什么更棒的计划。让自己的职业生涯，更早的遇到问题。年轻的时候，还有领导可以带着你解决，等到你自己做领导了，没有人可以求助。没有白走的路，每一步都算数。Part-3关系办公室站队,不想参与怎么办?有人的地方，就有江湖并不存在背叛不背叛的问题，而是认知的升级&进化。为了丙烷彼此更好的发展。选择更好的方案。放下心理包袱。非要站队的话。业绩＆公司的利益为先。在职场上做选择的时候，一定要理性分析，不要感情用事。站队不能只考虑眼前，要看长远。不能只看好的一面，要预计到最坏的结果。如果没办法选择，在不违背道德和法律的条件下，最好不违背公司的利益。谁是规则的制定者，什么是应该维护的。公司利益，永远第一位。如何做出正确的表态，同时又不影响同事的关系？换位思考，去理解对方的情绪＆反应&立场。想想如果是你，他们要怎么说煅烧石灰石，你才会接受？解决办法尽可能提前告知同奠柏事，自己会支持别的人eg.发个短信告诉他，自己可能会支持别人，并给出理由。以前设定一个暗号（eg.眨眨眼，发微信，指指手机）在沟通中，给出改变的具体理由有问题别贸然反对，应该真诚的提出意见。（先肯定一部分，哪里哪里我觉得挺好，但是我觉得还有一点点补充，再说）面对矛盾，商量出融合双方诉求的第三方案。先询问，让对方减少心理防御。和她一起商量出融合双方诉求的第三方案，探讨出问题背后的本质然后双方再讨论什么是更好然后再去创造讨论，达成一个可以达成双方诉求的第三选择如果我们是老板，面对员工提出加薪，那么我们可以让对方和我们谈一谈。让他说一说加薪的理由，我们提议他如何将工作做得更好，并作出承诺。我不害人人害我,莫名被诋毁怎么办?我不害人人害我,莫名被诋毁怎么办?弄清楚对方是谁。（对手or对头）对头-你死我活的关系，为了达到目的，不择手段。源于妒忌。对手-竞争关系，作比盲点电影较，激励自己前进。不会暗地里使绊子。对头不用特意去找，自己就会出现。化解这个对头。对方并不是十恶不赦的条件下。漠视对头。调整好心态。敌动我不动。苦练内功，拉开差距。优秀的人们也合群，只是合群的人里没有你。奔着行业顶尖的方向努力，拉开差距，成就自己，避免麻烦。对方诋毁你的原因是因为你损害了他们的利益，也是工作取得了成绩的标志，不要把对手当做对头，不要心存恶念，主动寻找能力和职位。主动寻找竞争对治疗雀斑手，把他当做参照物，认真比对，努力学习，进步。害人之心不可有，防人之心首都旅游不可无。人后莫说他人是非，人后谈论竞争对手的是非，并不会提高你的身价。我以真诚相待,对方却只是客套,被利用怎么办?不再通过人脉让工作变得更好，而是让自己的能力变得更好。一个朋友值不值得交往的标准，首先是看他的工作是否有价值。（自身强大是关键）有价值才会被利用。职场的本质。当久久得不到新的人脉的回复的时候，不要给自己设置太多内心戏，不要被不良情绪左右，放下心理包袱，别把自己太当回事，也许对方只是忙（主动出击）将专一&价值放在第一位，多考虑对方的需求。销售≠搞关系。怎么增加人脉关系？在对方感兴趣的话题上和他找到共鸣。（谈专业）更多考虑客户的真实需求&顾虑。在搞关系之前，用专业的态度让客户信任你。专业第一，价值第一。通过多次专业合作，才能真正搞好关系。工作都是我做,功劳全是他的,被抢功怎么办?一个真正厉害的人，不管怎样都是会脱颖而出的。是出于什么原因？为什么付出不被认可？为什么功劳会被抢去？是因为自己太差了，还是同事太渣了？公司定义的功劳，才是真正的功劳。被领导抢功劳了怎么办？放平心态，商量对策。舞台是他掌控的，机会是他给的。任何一个团队，都是一荣俱荣，一损俱损的。如果你认为你的领导，领导正确，那你可以尽你所能帮助他把团队建设的更好。投桃报李型，按比例分配。领导吃肉，下属喝汤。不必在意，不断前进就好。过河拆桥型，功劳我领，背黑锅你来。和领导私下沟通，委婉表明维护自己利益的决心。或者将功劳按比例分配，只要他不想撕破脸。工作邮件抄送，抄送到最上级或者更上级的同事。工作文件备份。有力的证据。被合作伙伴抢工怎么办？各自负责的责任说清楚，并且写一份详细的工作报告，让老板过目。（避免背黑锅和抢工）别趁一时之快。直接把工作的详细数据发给领导打铁需要自身硬。最重要的是提升自己的能力。你带来的效益越高，能力越强，被抢功的可能性越低。功劳可能被抢走，但是才华抢不走。放平心态。有时候情绪有问题，那么说明我们应该从不同维度思考问题。Part-4自我迭代我是来为公司创造价值的,为什么总让我取快递?第一步 放下抵触情绪了解了 整个公司的工作要求和程序打杂并不是那么难，不是你能不能做，而是你心里能不能接受的问题。接受是让你换位思考，找到杂事中的隐藏意义。打杂是你的进阶路上超越别人的第一步对一个人最大的鄙视，不是讽刺而是冷漠作为一个职场新人，怎么参与进公司，并达到学习的目的，才是应该重点考虑的事情第二步 找一个好的师傅很多时候，遭到冷遇，不是他看不起你，而是根本懒得理你。放一点点的光，让他们看到你，说不定就能遇到贵人了。故事都写在纸上，你不愿意看，还得说别人作弊。第三步 做个有心人放低姿态， 从小做起，找到自己的成就感 取快递，带盒饭等等杂事可以让你更加的了解同事，很快适应环境，扬长避短第四步 让打杂成为真正的机会（主动！主动！主动！）主动接受，主动学习，学会与老师同事沟通，有问题主动问，及时表示感谢热心一点，主动一点不要在你上坡的时候，欺负别人，因为你迟早有下坡的时候。给年轻人多留一条后路，其实就是为自己的未来，多留一条路。明明大家工作量都差不多,为什么同事忙不过来都找我?因为你太好，他们就理所当然，费力不讨好。取悦症想讨好别人，结果却迎来身边的白眼狼。做老好人，并不会带来好人缘。没有人会尊重一个没有原则的中央空调。如何摆脱老好人的困境卸下心理包袱，把握说no的界限。先做好自己下司犬的事情，有能力和时间再帮别人舒曼钢琴当你自己工作超负荷，自顾不暇时，别打肿脸充胖子要分清楚有的忙能帮，有的忙不能帮（帮是情分，不帮是本分）eg.打听领导意图保证自己利益透露公司方案同事也不错，符合公司利益和道德。对自己职场的发展有帮助的明确工作的优先级，勇于向上管理，争取支雷诺纬度持重新梳理自己的工作，根据规章制度，业绩考核表，列一份自己的工作清单，检查看看提升空间。把本不属于你，并且会带来困扰的，圈出来，跟老板商量。学会沟通的艺术，让你的拒绝不再得罪人拒绝的时候直截了当，拒绝完后，再适当给其他方案给对方希望，又拒绝别人，更容易得罪人，还增加了对方解决问题的时间。有更好的人选可以推荐忙的时候没有时间就直接拒绝三明治法折中的方案树立自我价值，让自己无可替代改变打工者的心态以主人翁的态度，兢兢业业，有创造性的工作不懂缎带绣就问，不会就学。观察公司里有哪些职位无可替代，找到自己最感兴趣的，就好好去发展，学习。找到竞争对手，提升自己的竞争力。我们终此一生，就是要摆脱他人的期待，找到真正的自己。为什么我勤勤恳恳,升职加薪的却是别人?只会立定跳，故步自封，是没有办法晋级的，要学会升级跳。第一步骤 当出现困境时，不要怪队友，而是为结果负责。寻找问题解决的方法，才是根本步骤。第二步骤大胆尝试职位之外的事情，了解了别的岗位，会更加了解自己的工作和发现改进的方法对于同部门的要求帮忙，考虑是否要帮，是否对自己有帮助第三步骤 不要怕挑战，要有清零的心态。要有从0到1的勇气为什么我埋头苦干,他却能事半功倍?不是通过工作而工作，而是通过工作证明自己的价值，获得成长的机会。转换思考方式，通过思考，让行为效率翻倍。多思考，养成思考的习惯。利用碎片化时间思考，复盘是向内思考认真整理自己的课程，复盘知识，让知识真正为自己所用。复盘方法（给重要问题留下思考时间）情景再现法关键点法（围绕事情的关键点，重现，思考，推演）越快应用越容易掌握，学到什么东西，马上想办法应用。拒绝拖延保持积极开放的心态持续跟进，间接性的重复如何让会议成为你的职场超车道？开会是展示自己的最佳场合，可能会拥有更多的机会有意义的交流，更利于日后工作的规划和发展给与我们机会的同时，也带来了考验。不发言=没能力。抱着积极主动的心态去发言≠每次都必须要有建设性的意见，多提对工作有帮助的建议想的少一点，准备多一点，别文不对题，漏洞百出开会的方法论做好开会的准备，做好准备，有的放矢，有理有据。自信源自于充分的准备弄清楚发言的依据。场合现场情况练习人员主题结合日常工作说什么（让他人明确我们的发言目标）发言的主题本职工作的介绍核心目标反复预演（千锤百炼）默念一遍内容换位思考，检查漏洞，重新整理内容找同事帮忙金字塔原理结论先行论据控量每个论点下的论据，不超过七个一定要保证每一点都言之有物控制情绪，坦然不畏面对争执，控制事件恶化如何让客户瞬间Get你在说什么？谈判不是吵架，而是交流，帮助我们达到目的的重要技能出现的问题目的不明确，容易被人牵着鼻子走准备不充分，没有预估到对方的问题，不了解对方的为人＆目的、底线不了解自己所处的位天王表属于什么档次置缺乏沟通技巧，败相外漏千万别当对方的面，打电话搬救兵成功谈判的原则目标至上清楚知道想得到的目标＆结果（也应考虑到对方的目标）写下目标，不断问自己所做的行为是否有助于实现目标重视对手前提精通业务，经得起问为人，谈判目的，对方可能问的问题，对方的想法用积极主动的心态沟通出现问题，帮助对手搞定第三方有效沟通重复对方说过的话。获取信息的有效方法根据对方的准则，找准别人的漏洞，采用循序渐进的策略，冷静地向对方提问直接沉默，让对方没底回答“嗯” “然后呢” 比”哦“要好的多棋在局外在谈判外，给对方留下好的印象关注细节，撤下心防比谄媚要好的多准备一个能打开大家话匣子的话题。如对方是某行业的，可以聊这个行业什么时候谈加薪，成功率最高？怎么做？（三步法）走出认知误区（升职=加薪机会≠加薪）好好规划，研究新的工作，做出成就，再去谈加薪认知误区没出过错，不一定要加薪。干出成绩，才是加薪的唯一标准加班了就要加薪。是否给公司创造了额外的价值年龄比我小的加薪了我也要加 是否加薪是你个人价值的体现懂得理性判断自身的价值对比他人的价值。看看是否达到加薪的标准了说出你对公司的贡献度过去一年前世今生的轮回创下的业绩个人能力善于总结，数据化表格化，一目了然展示工作成果掌握谈判技巧选择合适的谈判时机好好表现，超额完成工作任务，并创造额外的价值峰值时刻谈加薪，事半功倍谈判时，先表达对工作的热爱，提出贡献度和加薪理由横向比较，坚持公平的原则要和他人焦糖冬瓜比较，不是和过去和未来的自己比较态度要友好若不能如愿加薪，则抓紧提升个人能力从被动完成，到主动完成，我如何自我升级？认真思考自己的工作，规划自己的人生主动出击，认真思考适合自己的工作，把它当做自己想要完成的事业来完成在有限的时间内，完成最大的贡献思维升级，学会选择，甄别，取舍做任何事情都要思考重不重要，值不值得？ 选出最重要的少数，剔除不重要的多数。精力分散，注定平庸。取舍不是要舍弃什么，而是告诉自己应当做什么。选出最重要的事情去做。寻找工作的动力＆使命感坚持要事第一，把工作做到极致 要事第一，给工作分清楚轻重缓急。集中精力，做好每一件事情。面试秘籍职业装并不是所有面试的标配。只要干净整洁就好。分子筛在能力不够，经验不够时的一个弥补。谈吐，行业认知，细微的，自信的肢体语言。最重要的是，是否具有资格，能力一个好的开场白，不同的开场方式，耳目一新。（抓住好开头的15s）中肯的，优秀的且与众不同的。我是个啥？我……兴趣爱好性格什么什么(面试官最讨厌的人），不要证明自己有多白纸，要证明自己有自我规划的意识，说清楚自己未来的规划。全面型=什么都不会我擅长唱歌跳舞 ≠工作的认知&了解，与工作匹配的技能眼神坚定要和面试官有眼神交流，尊重别人，别人才会尊重你。如何打动面试官？你能否和大家一起完成工作。至于你是什么样的人，有什么理想的，很快就能在工作中验证。HR更喜欢对未来有明确规划的工作者。想想需要做什么，怎么做?团队阶段性目标+自己的目标，发展方向+可持续的发展。充分了解企业&产品，加入自己的思考。充分准备，有理有据。只要某个人真的对这份工作感兴趣，那么眼神里也会放着渴望的光。HR很关注肢体语言，谈吐和上海互联网公司自我规划的认知。整理者信息：想了解更多，欢迎关注公众号“A小蚊子（xiaowenzileyuan）”，更多精彩内容、知识大礼包等工厂模式你发现。
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