教你如何面试

2020，受疫情影响，很多应届毕业生都面临找工作的困难，而且一些因为各种原因失去了工作的人也同样面临这个问题。下面就来谈谈，要想找到一份好工作，那么面试这一关就必须要克服，那么面试需要注意哪些东西，有哪些技巧呢？下面就来总结总结，建议收藏~~

面试，有三个目标：

1.找到合适的工作

2.了解自身的不足和缺陷

3.了解不同的行业、不同的企业

如果你面试的目标是学习和提升自己，那么面试被问倒，遇到障碍，就不是悲伤的中国人的精神事情，而是开心的事情，因为你知道需要提升什么，需要改进什么

关于职业的选择：建议初入职场的人选择面宽一些，还是那句简约装修风格话，有些企业也许你只是不了解，但可能面试官是个业内大牛，没准就会遇到非常值得学习的目标和大学那些事榜样。此外，不断面试其实也是不断提高的过程，你的应对能力，你的表现也会越来越从容，你如果真的把每次面试的问题认真复盘总结，那么你离心仪的offer可能也就越来越近。搜索工作的时候不要拘泥于你最热衷的职位，可以多尝试一些不同的职位和岗位，最终你是有选择权的，一些看上去你并不热衷的职位和岗位，可能有些意想不到的机会。特别是今年，工作难找。当然，即便增加选择面，也要注意安全，注意躲开传销组织，培训机构等。

关于简历的设计：建议针对不同岗位，职位，有针对性的设计简历。针对不同职位，不同岗位，适当突出自己不同层面的能力和工作经历。千万不要简历造假，但是适度夸大曾经的工作经历和表现，是可以的，但有一个很重要的前提是什么，要能用自己的实力证明。比如说，前单位某个系统，虽然你有参与，但你并不是核心人员，你简历说自己是核心人员，那么面试官问到细节的时候，你能不能对答如流，如同架构师一般把系统框架，逻辑和具体技术挑战讲的头头是道，你讲对了，证明你具有胜任力。你简历把自己包装的天花乱坠，遇到面试官一问三不知，各种不专业，各种肤浅，你就弄巧成拙了。面试官最终想要了解的，是你是否能胜任某些职位，所以，如果你夸大了自己过去的工作，记住要用胜任力来填补。还有一种情况，有些人换工作比较频繁，想抹去一些工作经历，可以么，其实如果有些短期工作经历不想公开，简历里也是可以抹去的。但面试的时候，如果被问到了，建议实话实说，坦承自己的问题，你可以这么回答：当时年轻，冲动，有些情绪主义，确实是不对的，这几年慢慢调整，以后也不想再这样了。这比找借口更容易被面试官接受。当然，最好是没有频繁换工作。

关于求职信：很多人会忽视这一条，简历你可能会有两三个不同模板，比如一个面向数据分析岗位，一个面向研发岗位，还有一个面向运维岗位，比如刚入职场的年轻人，设计三个简历模板，根据应聘不同的岗位，投递不同模板。但这样就足够了么？当你面对具体的企业岗位，建议在投递简历的同时，加上自己针对性的求职信，什么是针对性的求职信，你要表达出对这个企业的热忱和对这个具体职位的渴望。这是需要做功课的，你需要尽可能了解这个企业的成绩和产品，了解他们的业务构成和市场表现，然后在公主与美洲狮求职信中，要表达你为什么认为自己可以胜任这个岗位，以及面对可能的不足，是怎么认识的。比如说，我自己以及身边很多好友都在使用贵司的什么什么产品，也经常惊叹于这个产品的人性化的设计和非常酷的搜索/推荐/订阅体验，我相信这些体验背后有大量的技术课题是非常具有挑战性的，如果能够获得这份工作，可以参与这样的技术挑战，我军服会非常的兴奋，虽然我现在的经验可能还不足以应对这些挑战，但我一定会努力学习提升，从最基础的工作做起，尽快做出自己的贡献。比如说，我虽然专业不是贵公司所要求的计算机相关，但我一直在努力自学编程，已经上完了谷歌架构师某某老师的什么算法课程，腾讯技术专家某某老师的什么什么分析课程。虽然我还欠缺一定相关的经验天天基金净值，但在日常的编程训练和学习过程中，我认为可以通过个人努力，快速掌握必要的知识技能，也非常享受在编程中不断克服困难达成目标的过程，希望贵高校营销司给我一个机会。求职信还有一个要点，就是既要自信，也要谦逊，这二者如何协调呢。比如说，我相信未来通过个人努力，在三到五年内我一定可以胜任更高要求的技术工作和岗位，但我也承认目前尚处于学习阶段，仍有很多东西需要开始学习，所以我非常愿意从最基础的工作做起，从最初级的岗位开始，希望获得学习和进步的机会，并努力证明自己。我们一定要理解用人单位用人的诉求对用人单位而言，第一是你的能力，但这并不是全部。第二是你的诚意，那种随便投递简历的行为，对很多hr来说也是浪费时间和精力，他们也不愿意把太多时间浪费在没有诚意的求职者身上。第三是你工作的态度，过于骄傲的他们会认为不好管理；过于谦逊的则会认为可能缺乏进取心。一封好的求职信，并一定会超越某些招聘门槛，但在不少场合下，一封好的求职信可以让你在某些门槛不足的情况股指期货分析下获得面试机会，当然，最终还是要看你的面试表现。补充一点：对于应届生或初级岗位而言，花洒什么牌子好能力并不是最看中的指标，反而你的求职诚意，学习态度很可能是关键因素，很多求职者被筛掉，自认为是学历背景的问题，其实很多都是无法体现出诚意和态度导致的。

面试前应该准备什么？

去面试前，应该做好功课，了解对方是什么企业，什么岗位，特别是你投递了很多简历后，要知道这次面试的究竟是哪一家，要搜索相关企业背景，负责人的背景，以及尽可能了解面试流程。充分准备。建议提前准备一些问题，如下：

准备一个简短的自我介绍？你的教育和工作背景，你过去比较突出的成绩，你为什么会选择这家公司，不要太罗嗦，尽量在5分钟以内。你为什么从前一家公司离职，或者为什么计划从前一家公司离职？可以说，上升空间是一个最常见的理由，上升空间有限，工作场景挑战不足；尽量不要跟旧东家撕逼，不要讲上司傻逼，公司管理混乱，公司各种不好，因为面试官会担心，你从这家公司离职后，也会这么说；如果确实和前公司有矛盾，存在一些问题，那么可以承认自己的一些不足，比如，自己关系处理上出了一些问题，有些冲动，已经反思，公共场所集中空调通风系统卫生规范如果再来一次也许可以有更好的处理和解决方式；有些也是因为身体原因，比如吃不消加班强度，也有一些比如跟随自己的男女朋友换新城市，也是可以说的，七夕送什么礼物好但也要尽量表明自己的承受力和稳定性；你过去最有成就的事情是什么？描述你自己最有成就的事情，其实考核的不是你的成就，而是你总结和整理的能力！一定要把自己历史上做的成功的项目案例深刻复盘，每个技术细节和数据指标都要列出来，最开始你可以不用太罗嗦，描述一些关键的核心指标和你的贡献，那么面试官一定会深究，这个问题其实只是个引子，几乎肯定会深究细节，然后每个细节都 有条不紊的给出逻辑，数据指标，这样你的表现分就会好很多。有人觉得我没做过特别牛逼的项目，会吃亏，记住，你的归纳能力，很有可能胜过项目本身。当然，这个过程也要体现你成长性，比如某些细节问到的时候，你会说，当时用什么什么方案处理，虽然解决了问题，但其实当时还是缺乏先天性心脏病经验，实际上用什么方案会更好一些，这是最近两年才体会到的。如果现在来做同样的事情，可能我会考虑用什么什么技术实现。这就很有说服力，虽然你的项目不算牛逼，但你在这个过程中一直在进步。你对我们公司，行业有什么了解？做功课，去之前一定要做功课，好好查一查，天眼查，企查查等都可以去查查，网上是有很多资料的。你有什么问题要问的？这个几乎是每个面试都会问到的问题，问出高质量问题是获得offer的关键，这回溯不是一个随便的问题！希望你们一定要知道，这是考核你的题目，这不是一个随便的问题！要针对你应花花世界鸳鸯蝴蝶聘的岗位和目标企业的产品及竞争关系，问出有质量的问题。公司有加班费么，公司提供餐补么，公司五险一金怎么算。在面试的时候不建议问，如果说你想知道，那么可以在给你offer的时候问。hr通知你确认offer的时候，你再问这些问题。确认offer是个双向的过程，他们开出了条件，你确认细节，然后决定是否入职。你是有权拒绝offer的，因为待遇达不到预期，这是你的权力，而且不会特别影响你的职场发展。

面试过程

保持自信，眼神要与面试官互动，不要一直低头，或者抬头看天花板，害怕眼神接触的那种。

坐姿端正，不用太紧绷，可以略微放松，不要翘腿，不要乱动东西，不要摇晃椅子。

主动热情，面试官进来主动伸手问好，结束的时候主动表达感谢。交互过程中不卑不亢。

如果有作品展示，可以事先把链接或文件存在手机里或平板电脑里，但需要征得对方同意后再发给对方或演示给对方。

情绪要好，面带微笑，一定要保持放松的姿态，每个面试官都希望自己未来的同事好相处。

诚实和诚意，遇到不会的问题，如实坦白，不懂装懂可能会带来更负面的印象。面试官的考核目标是了解你的能力天花板在哪里，如果你全部问题都能完美作答，坦白说，面试官是不合格的，因为他无法测试出你的能力极限在哪里，所以，遇到不会的问题，并不是面试的失败，但不懂装懂，这个标签会比不会严重很。

关于背景和经历，可以抹掉一些有负面的经历，比如频繁跳槽，但一旦被问及，建议实话实说。很多初阶职场人士确实可以通过谎言获得一些面试优势，如果不承认这一点是不客观的，但一定高度之后，背景调查会非常严格，而且在高阶领域，职场人脉关系是很多初阶职场的人想不到的。说实话，如果你在互联网巨头里的技术职称或者产品职称曾经达到一定高度，或者在互联网业内有一定的资深程度，我一定能找到人做你的背景调查，而且甚至可以说是非常容易做到。如果你的目标远大，希望自己未来可以在职场达到一定高度，记住，任何职场的社会科学研究方法谎言都可能成为将来制约你发展的定时炸弹。如有可能，留下技术面试官的联系方式，或者记住他的姓名和大体职位，后续可以通过互联网搜索相关背景和联系方式。结束的时候，无论表现如何，感谢面试官世界小姐大赛。如果确实遇到一些无法回答的难题，要表达自己学到了很多，并且回去会认真总结和反思。

面试没通过需要做点什么？

面试没有通过，一些面试题没有答好，不要总觉得面试官变态，刁难人，不要心怀不满，虽然心怀不满是被拒的常态。把没有答好，觉得仍有提高空间的题目，重新搜索，做出来，然后发给面试官，并不苛求工作机会，但请面试官评价答案是否正确，表达自己学习和提升的渴望。拒后的积极性，不代表你可以立即获得工作机会，但长远来说，你会给对方留下相对好的印象，后续会保留一些潜在的机会，而且，你自己也得到了一定的提升。每个积极进取和追求提升的年轻人，都会知柏地黄丸被业内资深的工作者高看一眼，你要尽可能体现这一点。

要是offer不满意怎么办？

对方愿意接收你，但开具的offer可能你不是很满意，这时候有少许协商的机会。可以直说，比如：我非常愿意到贵司工作，并努力证明自己，但这个offer和我预期的差距确实有点大，我想问一下是否这是最终的确认，如果这是最终的条件，可能我需要再考虑一下。不要耍小聪明找托辞，什么女朋友嫌低，什么生活费不够花，没必要，而且hr面对太多求职者，小聪明其实他们早就见怪不怪。反而让人觉得你不够诚恳。

如何婉拒offer？

比如你有更好的offer，或者你觉得自己还可以留在当前公司。你需要保持客气，诚恳道歉，实话实说。比如：

谢谢您的offer，非常高兴能得到贵司的认可，但确实很抱歉，因为这几天刚刚接受了某个公司的offer，希望以后还有机会共事。再次感谢您的offer，也真的非常抱歉给您带来的麻男生头发颜色烦

谢谢您的offer，非常高兴能得到贵司的认可，但确实很抱歉，因为这几天我的上司跟我深谈了一次，调整了我的薪酬，也给我提出了新的要求，我觉得当前工作仍然具有挑战性，声母和韵母老同事和上司都很支持我的工作，所以暂时不再考虑其他公司的offer，希望以后还有机会共事，再次感谢您的offer，也真的非常抱歉给您带来的麻烦。

实话实说，不要扭扭捏捏，不要耍小聪明，有经验的hr对offer被拒的情况并不会意外，一般也不会影响你后续的机会，但如果觉得你很油滑，那这个印象可能未来对你其他机会会有影响。

总结

面试官考察，选择是否入职，有几个原则

第一，技能水平是否达标。其实，对职场新人来说，这个指标并不严格，可能跟很多人想的不一样，对职场新人而言，成长性比当前技能水平更值得考虑，但很多巨头因为简历太多，所以筛选的时候会淘汰掉大量硬门槛不达标的人，但如果你能进入面试，你要知道，技能水平可能并不是最关键的因素。但是社招不太一样，很多有经验岗位的社招确实是需要即战力，来之能战，你必须在入职前准备好一切，但这里就存在一个时间差，面试和入职的时间差，如果你能在面试的过程中，证明自己在入职前可以准备好一切，也许可以获得额外的机会。这就是为什么提到拒后接触。

第二，态度和人品是否值得信任。诚实，以及皮实，很多人没意识到后者的重要性，什么是皮实，不要玻璃心，可以批评，可以教育，可以直来直去。职场管理者不喜欢那种玻璃心的员工，因为管理成本高，还会造成各种潜在风险。在沟通过程中，记住展示自己皮实的一面

第三，是否有足够的诚意来求职。其一，如果你没做功课来，别人觉得你就是随便来看退休工资计算方法看的，简历随便投的，根本没打算来这个公司，可能你水平够高，他们也不想要；其二，如果你过于强调自己的社交人脉，自己的在职场的资历背景，可能别人会觉得你选择太多，未必会在这里待太久。你本来想抬升自己身价，也许反而弄巧成拙。其三，如果你期望薪酬待遇目标过高，别人可能觉得自己的offer留不住你。其四，如果你有副业并且收入不菲，企业也会担心你不是稳定的求职者。

第四，是否是职场危险分子。

很多人没有意识到这一点，如果你吐槽老东家过多，你历史上跟不同老东家撕逼，仲裁，那么说实话，别人会认为你是危险分子，哪怕之前的过错都是企业方。如果你有自媒体，很多企业也会问，你自媒体主要写什么，如果你自媒体专注技术和成长，还略好，但如果较多职场八卦和业内撕逼，企业也会觉得你是危险分子，也许会得罪客户，股东或者合作伙伴。如果你喜欢分享面试题目和企业内部的技术方案，用人单位也可能认为你是危险分子，你认为不敏感的内容，别人可能认为敏感。

以上，就是面试的一些技巧啦，如果觉得对你有用，可以点个赞同和喜欢哦！