面试篇——面试辅导

上一期我们已经讲过如何安排落实面试，这一期，我们来讲讲面试前一项很重要的工作——面试辅导。

相信大家都会有参加面试的经历，面试，其实时间很短，通常不会超过1小时，甚至只有十几分钟，面试效果好不好，除了面试者本身的能力和经验匹配度以外，还有一个很重要的因素就是面试者当天的发挥。如果碰巧那天发挥得好，面试化学方程式配平效果会有一个很好的加成，反之，如果发挥失常，说不定原本合适的职位也会丢掉机会。作为猎头顾问，我们要找种子利器到一位既合适又有意愿的候选人其实很不容易，所以总希望他们在面试的过程中能够发挥出最佳的状态，适当的面试辅导将有助于混响是什么候选人达到这个最佳状态。

那面试辅导具体要做些什么呢？

首先，要把我们之前对这个面试所了解的信息给候选人先介绍一遍，具体包括：

面试的形式、面索尼a7r试轮次、每一轮是哪位面试官、面试官的背景、面试官侧重考察的问题等，这些信息实际上是让候选人有一个重庆电影心理准备，比如英文口语面试，如果面试环节有涉及这部分，那就要候选人在面试之前好好准备一下，最起码能有一个比较流利的自我介丰胸霜绍。

其次，针对候选人之前沟通过程中的一些明显问题，提醒候选人注意回避一下。比如谈到之前公司的离职问题时，候选人可能会带有一些对之前公司不满的负能量，在面试的时候，尽量少释放一些负能量，即使过往公司有各种不足，既然已经离开了就没有必要再耿耿于怀，应该用一种客观理性的观点去看待这个事情，最多只是公司平台已经与个人发展不符而已，好聚好散，积极乐观的态度会让未来雇主感受到更阳光的一面，没有哪家公司会喜欢招一位负能量满满的员工回来。

有一个问题是面试官特别喜欢问的，这个问题就是“请问你为什么想考虑我们公司这个机会”。面试官想通过这个问潮汕功夫茶题了解候选人的意愿度究gamespot竟有多高、价值观与公司的一致程度。候选人在面试之前，最好先好好研究一下色彩构成图片客户公司所在行业的整体情况、公司本身在行业的地位、主营产品、发展势头和近期新闻等，在回答这个问题的时候，可以先从行业范畴来谈前景，再谈到客户公司本身的情况和吸引自己的地方，最后再回归到具体应聘职位的工作职责上，顺便可以结合自己的职业规划方向来谈谈这个职位对自己的意义，如果是很符合自己的职业规划路径，那面试官会认为候选人比我老的老头是在经过认真思考后理性地选择他上海尚德实验学校们公司。反之，有的候选人面试的时候，甚至连面试的公司是做什么产品都不知道，作为面试官，让我怎么相信你将来不会后悔今天的决定呢？！

还有一个很重要的问题就是分手后还能做朋友吗薪资问题，面试如果顺利的话，到后面都会涉及到薪资的问题。候cssci选人回答薪资期望这个问题是，可以先强调一下自己之所以考虑这个机会，最重要的并不是看重钱的问题，而是公司和职位本身吸引自己的地方，至于薪资待遇，首先介绍一下自己最近一份工作的收入情况（这部分一定要尽量详细），然后再提一个自己期望的范围。比如月薪25K----28魔睺罗伽K，25K应该是自己的底线，低于这个线基本就不考虑这个机会了；28K则是乔戈里峰自己比较满意地接受这个机会的水平。至于企业愿意给多少，一般在这一刻还不会给出答案，除非候选人的期望明显高出企业这个职位的预算，面试官就会回复一个相对低一些的薪资水平出来，作为面试者的候选人，这时候最好不要立刻给出答复，如果是感觉太低，可以委婉地表达一下自己的不满，但尽量不要立刻拒绝这个机会，因为面试结束后，还可以通过猎头进行薪资谈判和争取，说不定面试以后双方冷静思考一下还有回旋的余地。

至于面试时候的着装问题和准时到达问题，可以作一下简单的提醒，不管是什么精密加工公司的面试，菜根谭全文及讲解着装整齐正式一点总是没有错的。顺便提醒候选人在面试的时尽量与面试官互留名片或联系方式，这个动作看似美魔女简单，但未来会有很关键的用处，我们这里就不细说了，在后面的章节会提到。

最后我们要强调速干t恤一下，面试辅导并不是让候选人弄虚作假，而是让候选人在诚信真实的情况下打有准备的仗，作为刘尚谦猎头顾问一定要坚守这个最基本的职业操守，因为即使面试时候能够蒙混过关，在后续流程里还要涉及到薪资证明和背景调查的环节，骗得了一时骗不了一世，任何作弊的行为反而损害了候选人和猎头顾问自身的职业形象，得不偿失。

好了，关于面试辅导我们今天就聊到这里，下一节课我们再跟大家一起继续分享面试的其他话题，敬请留意我们的公众号（创猎网：uphunt）更新。