关于工伤赔偿的纠纷全面解读

很久没在知乎分享文章了，正所谓有经历才有经验和发言权，欢迎广大知乎朋友，正在有劳动纠纷，劳动争议以及工伤赔偿纠纷的案件跟本人交流分享，让我们共同进步，让工友少走弯路。欢迎大家给我留言评论和私信我互相学习交流。这篇文章的初衷就是为了让更多工友认识注意到工伤保险的防护和重要性，为全面保障所有劳动者的权益不受用人单位欺负。干货来了，今晚耐心一口气码字7000+，先写第一篇文章，这也是我亲身经历，后续会不断更新工伤波段操作，劳动能力鉴定以及申请工伤康复和工伤复发和申请医疗期延长等关于劳动纠纷争议的内容。也会在后续说一说单位曾经给我有哪些为难和打压的一系列恶心操作。

一直觉得广东这边的人社局的处理劳动争议不够温暖关爱！！工作人员态度冷淡不够耐心友善，你问什么问题就答什么，从不会主动给你一些建议或帮助的想法。如果遇到不是他们处理的业务范围就想挂电话了，挂电话之前说一句先生没什事就这样先啦，你这个咨询问题不是我局管辖范围，但我认为起码你提供相关解决处理的部门啊，你作为一个行政部门，真不能敷衍搪塞懒政的……还有社保局对于工伤保险赔付的问题不够人性化，对于劳动者的保护帮助实在太低了！以至于劳动者维权存在巨大生活压力和花大量时间去维权，维权之路漫漫长路让工友反复无助迷茫！渐渐有可能失去耐心看不到希望。

认定工伤后评定了劳动能力伤残等级，接着会有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金还有停工留薪期工资都跟用人单位有紧密红外探测器的关联。

我说的这种情况是用人单位购买了工伤保险的情况下，如果单位没有帮受伤的员工购买工伤保险，产生的医疗费以及后续的营养费伤残金额等一切费用都需要用人单位负责。

说说我这几个月的感受，我由于当初受伤的时候没有意识到申请工伤，完全没有这个概念在脑海里面，以至于我受伤住院后才去当地人力资源社会保障局申请工伤认定，由于当时不懂得广东省工伤保险条例和工伤保险条例相关规定。当时膝盖只是轻微疼痛认为没事，后来走路多了干活越来越不舒服了。所以没有马上想到申请工伤认为自己当时伤情不是很严重。后来单位员工也算配合，没有想到这个同事会承认弄伤我的这个事实。但是有好多重要细节在做笔录的时候对方说谎了，可以理解的是这个人为了自我保护不想负法律责任。担心单位或者申请人找他麻烦。这一点我还是幸运的，因为弄伤我的同事承认有做过这个事情。但是现实生活中我了解到的很多工伤工友的案例，很多单位都是各种为难和打压。甚至工友连最基本的和用人单位确立劳动关系都需要仲裁才能确定劳动关系。从一开始就大大的磨灭了工友的热情和耐心。需要工友花大量的时间精力去收集整理证据，因为没有劳动合同没有银行流水没有社保证明等证明劳动关系的证据，只是发现工作了几天还在试用期就受伤了。往往在这种情况下，的确能够证明和用人单位存在劳动关系是挺难的。所以工友们的深圳户口维权之路显得异常压抑。

接着我过了一段时间后就申请了劳动能力伤残等级鉴定。关于申请劳动能力鉴定，每个地方省份的城市规定都是有所不同的，就拿我广东省我所在的佛山来说，8到10级的伤残一般当地劳动能力鉴定委员会是不会管你，换句话来说就是只要你认为你的伤情基本上治愈了不用再看门诊了。你就可以去人社局或者劳动能力鉴定委员会申请评残。但是很多省份地区评残这方面还是非常严格执行的，标准就是按照你的疾病，疾病诊断证明书上的疾病是什么，比如多发性骨折。很多地区的劳动能力鉴定委v社员会会严格要求你起码满足6个月以上这个时间条件，才能申请评残。有一部分地区是按照医疗机构出具的疾病诊断证明和医嘱建议休息证明作为参考的一个重要依据。也有一些当地负责任的劳动能力鉴定委员会医生，在医院给你做鉴定伤残的时候，发现招聘网站大全你的伤情还需要康复的话，几位评残的医生出于对劳动者的保护和负责，会极力劝退要求申请人再去医院康复康复治疗再申请评残。这种温暖而人性化的执行方式，如果遇到这样的行为要为劳动能力鉴定委员会的医生们点赞。

我的工伤治疗这个过程对于我来说漫长又痛苦。治疗期间我的用人单位领导至今没有一个电话关心问候过我。我住院了也没有给我微信问候一下。太多这种行为了，等我案件结束了，我找个时间好好详细写一写单位所有的恶心骚操作。工资的话用人单位说现在停工留薪期还没确定出来，只发了底薪给我。我在想，如果外地来广东打工的外来工。他们上有老下有小，往往是一家之主顶梁之柱。文案策划这个时候如果不幸受工伤的话，对那个经济压力生活压力可想而知。我的这个单位的骚操作我就不详细说了，太多了…我找个时间好好写一篇文章记录我这个单位对我的各种打压和为难，让我受了很多委屈气。

说说我最近经历的一些想法吧。我今天去当地行政服务中心申请一次性伤残补助金。这个申请社保赔付的工伤待遇表是前几天拿的。第1点的申请要求就是明确要求用人单位盖章同意。这个一次性伤残补助金是在职的时候拿的，只要你劳动能力鉴定结果出来以后，过了15天就可以去当地的社保新风机局或者行政服务中心申请。为什么要过15天呢？因为如果你拿到评残结果以后，马上申请这个一次性伤残补助金。用人单位有可能在15天内申请行政复议申请对你的伤情复查，或者再次申请鉴定。我看了很多裁决文书网的案件了，发现一些用人单位在初次评定伤残鉴定，复评再到省的再次鉴定。当你出了初次鉴定等级结果，单位不服然后行政复议走这两个流程最快出结果也要2个半月，如果加上20天送达期，走完这两个评残流程估计要拖工伤工友4个月以上。

所以如果评残结果有了马上申请一次性伤残补助金，社保的工伤赔付待遇就要暂时终止。每一个地方规定都有所不同。很多地方的社保局是建议过了15天才能申请一次性伤残补助金。

再说说这个一次性的工伤医疗补助金和工伤受伤后产生的住院以及门诊的医疗费。门诊和住院产生的医疗费，我们当地的社保局也是需要用人单位去盖章同意。一次性的工伤医疗补助金是离职以后去社保局或者当地的行政服务中心去申请的。根据你们所在市的地区要求去申请哦。申请一次性工伤医疗补助金，必须要满足两个条件。第1个条件就是说用人单位已经停缴你的社保了。第2个条件也是最关键的一个条件。用人单位出具的解除劳动合同书面的一个证明。只有有了这个解除劳动关系的证明，你才能去当地的社保局或者行政服务中心申请一次性工伤医疗补助金。我今天问了当地的负责社保待遇窗口的工作人员。我问他因为用人单位现在已经买了社保了，这两个一次性的补助金(伤残和医疗)以及看病住院门诊的所有医疗费用都是社保赔付，为什么还要用人单位盖章呢？这位工作人员告诉我：现在用人单位已经帮你买了社保，他是有权知道的，也是要经过用人单位的同意。只有经过用人单位的同意，我们社保局才能进行下一步的那个审批，还有发放相应的工伤待遇的赔付金额。其实我对工作人员这个回答我感觉是有点失望的。因为一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补考研复试自我介绍助金都是离职以后停了僵尸宝宝社保，解除劳动关系才能去当地的社保局或者行政服务中心申请的。但是在现实的操作中75%以上的工伤案例劳动争议劳动纠纷，用人单位要么就是说一拖再拖，拖到你的那个热情都没有了。或者用人单位不给你盖章以及不同意解除双方的劳动关系就是。理由就是按照劳动合同要员工提出辞职还要做够30天才能离开公司。在这种情况下，用人单位故意去拖延你的时间。基本上很多单位都会有这个骚操作。这个时候你没有其他办法了，只能说先选择劳动仲裁。但是问题又来了，这个申请仲裁也要拖延你时间。因为从正式受理到结案出仲裁裁决书一般需要45天内。仲裁裁决书解除劳动关系后又要去当地社保局申请一次性工伤医疗补助金。这样的话我估计要花费3个半月以上才能拿到一次性工伤医疗补助金。作为工伤的职工真的伤不起……当地的仲裁庭和仲裁委员会的工作人员会告诉你，只有社保赔付了一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金才能申请仲裁。

再说说我对社保赔付的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金的看法，也说说关于停工留薪期的认定工资发放和一次性就业补助金的理解。

但是问题又来了，当地的仲裁庭和仲裁委员会的工作人员会告诉你，只有社保赔付了一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金才能申请仲裁，仲裁庭说：如果你申请直接仲裁当地仲裁委员会一般会受理，也有可能直接不受理你的案件。仲裁委员会在受理审查的那个阶段发现你社保赔付的工伤待遇两个一次性(伤残补助金和工伤医疗补助金)还没有审定出来的话，仲裁庭会暂时终止你的这个仲裁。我们广东省的话，如果你不知道本人工资是多少。都是按省平工资的60%来计算你所有的工伤待遇赔偿。但是如果说你有证据证明你的工资高于广东省平均工资的60%。那这种情况下我是非常建议你去走劳动仲裁。要求用人单位补这个社保赔付待遇的这个差额部分。不过有部分地区社保赔付了工伤待遇再去仲裁主张本人工资赔偿是有一定的争议的。有可能当地仲裁委员会不受理你的仲裁要求用人单位补差额的这个请求。这个本人工资是什么意思呢？就是说你受伤前的12个月的平均工资就是你的本人工资。不足12个月的按实际工作的月份来算。大家如果有什么疑问的话，都可以给我私信或者留言评论，我契丹文字知道的绝对会如敲诈勒索罪实的告诉各位。

因为工伤保险条例虽然说受伤前的12个月的平均工资。但是往往很多工友他的案情是很复杂的，是有一定的争议，很多工友的案例不知道怎样去算自己的本人工资。不懂如何确定计算自己的本人工资。这方面如果各位有疑问的，详细的可以跟我交流沟通互动。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。这个是广东省工伤保险条例第25条的内容。但是现实跟我感觉还是存在一定的漏洞。为什么这么说呢？我们当地的这个确定停工留薪期它是和劳动能力伤残等级鉴定一起评的。这里写的是原工资福利待遇不变，其实就是你的受伤前的12个月的平均工资作为你的本人工资赔偿你的停工留薪期的工资。举个例子，我是上一年10月20号受伤的。然后我11月26号才申请工伤，一个月以后我的工伤认定书出来了。过了5个月以后，我就去申请劳动能力伤残等级鉴定。过了一个多月以后评残结果出来了。评残结果出来和停工留薪期是一起确定出来的。是当地的劳动能力鉴定委员会评定的。我10月20号受伤，下一年的5月30号才出的评残结果，初次评残结果确定了停工留薪期从10月20号到2月19号4个月。这种情况的话，其实主张那个停工留薪期的工资福利不变的话它是不现实的，是有漏洞的。我们当地就是这样评确定停工留薪期的，因为每一个地区每一个市都是不同的。即使同一市不同的区确定停工留薪期的方式方法都有所不同。欢迎讨论交流，毕竟我看了很多省份地区确定停工留薪期的方式方法都会不一样的。所以各位，如果你想了解停工留薪期是什么时候申请的？也可以打电话问当地的劳动能力鉴定委员会或者人力资源社会保障局咨询。也可以跟我沟通交流。还有关于停工留薪期的确定，大部分地区都是严格执行的，关于停工留薪期的确定标准是有相关的目录对应的。都是有疾病相对应的停工留薪期的鉴定标准。比如举个例子。胸部周围神经损伤。这个疾病一般来说停工留薪期是10个月，如果你的伤情比较严重，去当地劳动能力鉴定委员会申请了康复治疗。这就有可能停工留薪期在12到14个月。小腿多发性骨折，一般停工留薪期是8个月。但是如果你申请了康复治疗，然后当地劳动能力鉴定委员会同意了。看当地劳动能力鉴定委员会同意你康复多长时间。我看过一些工友的分享案例，我觉得这些工友都是非常的精明的。比如我认识的一个工友。他是双膝髌韧带做了手术做的是双膝的置换手术。我看了他的那个评残结果。他的伤情竟然评了20个月停工留薪期，然后当地劳动能力鉴定委员会评了7级伤残等级。从这个案子来说，我觉得是有点让我吃惊和不可思议的。按理来说双膝髌韧带的这个置换手术，一般来说只能评上那个8级劳动能力障碍伤残。停工留薪期最多10个月左右。但是我看了他的伤残结果，的确是评了20个月停工留薪期，然后的话评了7级的伤残等级。他告诉我说，他根据自己的伤情跟当地的劳动能力鉴定委员会申请了8次康复治疗。然后当地劳动能力鉴定委员会同意了他7次的康复治疗申请请求。每一次劳鉴委同意康复治疗时间开了1~4个月不等。所以说他住院住了差不多两年时间，最后停工留薪期评了20个月。

接着说说一次性就业补助金。一次性伤残就业补助金是跟用人单位去申请的。赔付的标准是离职前的本人12个月的月平均工资作为你的本人工资赔偿。一次性伤残补助金和停工留薪期的本人工资赔偿是你受伤前的12个月的平均工资来计算的。一次性工伤医疗补助金是离职前的12个月的平均工资作为你的赔偿本人工资。这个本人工资都是有标准相关规定的，但是有很多地方不同广东这边的赔偿。很多地方一次性伤残和医疗补助金是按用人单位在地税局缴纳的工伤保险基数作为本人的工资，就是受伤前12个月的单位在地税局给员工缴纳工伤保险的工资作为本人工资计算工伤赔偿。往往用人单位没有给你缴纳你本人的实际工资。如果存在一次性补助金工伤待遇差额的部分，可以去当地劳动局土力学与地基基础申请劳动仲裁。具体的可以咨询当地的人力资源和社会保障局，社保局或者地税局。每一个地区的工伤赔付的政策标准都有所不同。

有问题随时欢迎咨询，非常热心解答[碰拳][碰拳]

关于仲裁，跟用人单位主张本人工资的差额赔偿，（这个方案适用于你的本人工资高于社保赔付给你的本人工资，而且你又有证据证明你的本人工资的确远高于社保赔付给你的两个一次性补助金(一次性伤残和工伤医疗补助金)本人工资就是指员工受伤前12个月的月平均工资）所以你想要仲裁顺利进行，必须和单位解除劳动关系，有了这份解除劳动合同证明才能去当地社保局申请一次性工伤医疗补助金。然后让用人单位补三个一次性补助金的差额部分赔偿。但战魂殇是往往现实工伤案例不是这样顺利进行的，你如果跟用人单位协商不成，大部分用人单位都会恶意地拖延你的工伤赔付进度，甚至最坏的打算走到二审再到强制执行，然后强制执行遇到真的没钱的老板也许你只能只认倒霉用时间去等老板是否有钱愿意给你。所以一系列奔溃而悲催的过程让受伤的工友身心疲惫……决策树

写在最后，

大部分工伤者，远离家乡，来到广东地区工作，家庭的支持网络是断断续续，然而工友受伤了第一时间得不到及时有效的治疗，身边朋友家人也不能长期陪伴在身边不能第一时间赶到。有的甚至是单一，独自面对受伤后带来的一切疾病带来的痛苦，面对受伤的疼痛，心理的压力，企业的持续阻挡，社会关怀缺失，很容易造成压抑，要花很长时间修复。

本身工伤，对于工伤者是一个包袱，如何调节了，是需要政府部门以及人社部思考的一个社会问题

如何重新构建或者拥有良好心态，来自一位律师分享给我的建议，我觉得写得都是受伤工友的心声所以分享一部分下来。

1、直接面对伤痛，接受伤痛，从问题出发点开始，调整心态，乐观面对，人无完人，相信自陈少杰己，能够在伤后，重新站起来，实现自己的价值。

2、敢于把自己伤，放出来，不能遮遮掩掩，凭劳动赚钱，是光荣的，心态：没偷没抢，怕什么呢，应该给予尊重；

3、以后路很长，这只是人生路上的小挫折而已，仅此而已；

4、重新找到信心，寻找资源解决工伤的问题，获得赔偿，重新的能力构建；

5、多于家人朋友沟通，舒缓疼痛的压力，不封锁自己，获得大家支持；积极勇敢面对袒露自己的心扉给信任的朋友家人。

注册苹果id6、积极的康复训练，是功能渐渐恢复，是可以重新融入社会，在就业的行战斗民族业。

希望每一个工伤者能从阴影中走出来，给予自己信心和力量，加油。

最后，我的想法是人社部和有全国人大代表多民教网学历查询立法出台更好完善一些规章制度。在用人单位的面前，劳动者很多时候都处于那个弱势的群体。我作为曾经受伤的一员是很想呼吁，我也想为一些工友发声。能不能再完善一下广东省工伤保险条例以及工伤保险的一些规定。或者专门制定一些对于劳动者保护的一些条例。从而更好的保障劳动者的权益受到合法合理应有的保护。很多时候社保赔付的两个一次性补助金和单位赔付的一次性伤残就业补助金和停工留薪期。特别是行政的相关部门，都是按那个规章制度来办事的。比如说很多地方一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，都是需要用人单位去盖章的。但是往往在现实生活当中，用人单位不盖章的话，那劳动者好像只能选择通过仲裁的方式解除双方的劳动关系。然后用人单位不解除那个劳动关系，不愿意出具解除劳动合同证明。关于停工留薪期，我看到很多工友都受到单位不同程度的欺压。在这种情况下，劳动者选择维权的方法太少了，没有相关法律法规可依据，导致了劳动者这个处理工伤的期间，这个解决工伤办事的过程耗费了受伤的工友大量的时间精力，本来顺利的话两个月就能处理解决案件，但是用人单位会利用这个游戏规则和流程漏洞，恶意拖延工友赔偿工伤的进度，我看到一些工友真的是连吃饭租房漆树科都成问题了。有可能拖延个一年以上还拿不到赔偿。这样的话本来经济压力就非常大的劳动者，那真的是雪上加霜了……有些工友的伤残等级如果是1~4级的话，受了非常严重的伤，导致失去了那个生活自理的能力。 面临心理上的婴儿大便创伤和压力，还有生活上的巨大的经济压力。还要时刻担心考虑后续的治疗伤情的医疗费用。所以用人单位没有买社保的话，又一直不愿意赔付的话，这个情况对于受伤的工友生活真的是太难了，真的希望政府社区等多关心关心这个群体。

祝愿所有工伤的朋友都可以顺利拿到自己合理的赔偿金额，身体恢复健康，再次鼓励受伤的工友需要不断调整自己的心态和学会自愈的能力以及努力去修复失去对生活的期待的这种精神。