劳动者违法解除劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第90条的规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”实务中，用人单位需要对“损失”承担举证责任，根据goblin《上海古筝学习违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，损失主要包括：(1)用人单位为录用劳动者直接支付的费用；(2)用人单位为劳动者支付的培训费用；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。(4)劳动合同约定的其他赔南京有什么好吃的偿费用。

员工辞职未提前通知，或通知不满30日，单位可以要求员工支付违约金淘宝代购吗？

不能。虽然执业助理医师提前30日发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违中国田径反，法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。同时，根据《劳动合同法》的规定，单位在违文章离婚了吗反服精索静脉曲张治疗务期约定和违反竞java游戏业限制义务两种法定情形之外，不能单方约定由员工支付违约金。因此，通常情形下，员工未提前通知，或通知不满30日的，单位也不能要韩国世宗市求员工支付违约金。

员工辞职，企业能要求赔偿猎头费用吗？

什么情况下，企业能要求员工承担违法解除劳动合同的赔偿责任呢？一般来说，应满足两个条件：一是，员工的行为构成违法解除，即未提前30日通知企业；二是，员工违法解除确实给企业造成了损失。

如果企业在劳动合同中约定，若员工提前解除劳动合同，则应当按比例分摊原则赔偿法人变更公司支付的猎头费用。这样的约定是否有效，企业能否根据此约定要求高某赔水果手机偿猎头费用。实践中，意见不一。支持的一方认为，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（已失效）第3项的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人罐头音乐单位可按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第(1)项规定向职工索赔。也就是说，劳动合同可以约定，员工违反合同期限提前解除劳动合同，给企眉间尺业造成损失的，应承担赔偿责任。但反对的一方则认为《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的出台是在1995年，当时法律听歌学英语不禁止用人单位在劳动合同中就合同的解除条件及相应的违约责任作出约定。但是，2008年《劳动合同法》施行后，法律禁止在法定情形之外为劳动者约定违约上升狮子金，也不得在法律规定之外限制劳动者解除合同的权利。因此，只要员工履行了提前30日通知企业的义务，企业就不得要求员工对违反合同期限提前解除劳动合同造成的损失，承担任何赔偿责任。

笔者认为，目前来说，对于企业出资招用的员工提前解除劳动合同，能否要求其承担赔偿责任，可以分为两种情况：(1)如果企业没有在劳动合同中对此事项作出约定，则企业要求赔偿录用费的请求将无法得到支持；(2)如果企业约定了此种情况下，员工应承担赔偿责任，则有可能得到仲裁委员会或法院的支持，但最终结果还取决于仲裁员或法ct机官的自由裁量。

【HR应对】

1、应做好辞职报告的妥善保管。根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职应当采用书面形式，因此，企业HR务必要求员工提交书面辞呈或辞职报告，并且予以妥善保管，以免员工口头提出辞职，离职后又反悔，要求回单位上班或以单位辞退为由要求支付经济无眠补偿金或赔偿金。沙宣短发发型图片

2、如果员工突然辞职或不辞而别，给企业造成损失的，可以要求员工就相应的经济损失承担赔偿责任。如果发生上述情况，企业HR应注意机械键盘品牌收集和保留好证据，第一时间提出请求或诉诸法律。