简历投递的正确姿势是这样的~~

上一篇文章和大家分享了所有写简历时的excel行列转换注意事项，相信一定有朋友了解并应用到了自己的简历中。

能写出一份HR眼中的优秀简历，辽宁旅游你就已经打败了80%的候选人，但再优秀的简历，如果投递方式不对，HR看不到或者忽略了，你等得再久也不会收到面试邀约。

所以，在投递简历这个环节，也有一些正确姿势需要掌握！

今天，我会结合自己15年人力资源的经验，从四个方面，将这些正确姿势分享给大家，细节很多，一定要看仔细了~

一．简历在哪里投递？

常规的简历投递渠道有两种，一种是外部dnf修复投递，一种是内部推荐。

1.外部投递是大多数求职者需要了解并掌握的，目前外部投递也分成垂直类和平台类。

垂直类有boss直聘、拉勾等。

这一类网站/APP的特点是，可以在投递简历之前就与HR或者管理者直接沟通。它可以避免单向查阅简历的一些弊端，大大增加了信任度和效率。

平台类有智联招聘、前程无忧等。

这一类平台，求职者是无法直接和HR沟通的，只能单向的将简历投递给意向公司。

以上这些外部投递渠道，都非常容易上手，随时都可以开始自己安排投递。这里就最后说一点小细节，我个人是月火剧不反对大家“骑驴找马”的，但在使用一些招聘网站或者APP时，一定要记得屏蔽现在所在的公司~

2. 内部推荐顾名思义，一般是由已经在这家公司上班的内部员工推荐。

内推通过的几率会比外投的高很多，也是我非常推荐大家需要掌握的高效求职技能。

那么内部推荐怎么操作呢？很简单，准备好简历，发给在这家公司里与你相熟的那个人，简单描述你的要求，在京东商城淘宝获得他的同意后，让他帮你把简历推给相应的HR或者管理者。

说到这里可能有人要问了，哪有那么巧想去的公司就刚好有熟人？没有熟人是不是就不能考虑内推了？

别急，我想告诉你的就是，内推其实不止熟人推荐这一种，我们还有很强烈的气息多平台可以利用，比如领英、脉脉。它们都属于面向职场的社交平台，可以帮助你拓展职场人脉，获得更多机遇。

这些平台又该怎么使用巴以问题呢？打开网站或者下载软件，通过你过去的人际交往信息，比如学校、前公司等等去搜索，找到你的潜在人脉，顺藤摸瓜去找有没有在目标企业工作的熟人。接下来的操作，就和熟人内推的步骤一样啦~~

总之，在投递渠道的问题上，内推是我认为最佳，且回世界十大禁画复率最高的简历投递渠道，如果有这种机会，一定不要放过！

二．简历怎么投递？

如果你是外部投递，其实跟着网站或app的提示去做就没有问题，很容易就能找到“投递简历”这个功能的入口。

需要注意的只有两点，在线简历和附件简历一定要保持一致，以及，使用垂直类渠道时，注意打招呼吕欣潼的用语别太随意，要写得礼貌正冷兔式一些。

而如果你是内推，那就需要用到邮箱去投递简历了，这部分的注意事项比较多，也是我会主要说明的部分，我将它们分成了以下6点。

1. 选择投递邮箱时尽量别用qq邮箱。一来发出的邮件容易被当垃圾邮件拦截，二来qq邮箱默认的“数字+域名”的形式也显得不够专业。

2. 简历文件的格式最好是PDF。建议不要直接发送word文档或者PPT，如果HR使用的软件版本和你的不同，或者用了不同的设备查看文件，这两种形式就极有可能出现乱码，甚至于文件打不开的情况，而PDF文件则可以完美规避这广本思域些问题。

3. 简历文件不能随便命名。有些朋友会图方便而把简历高新企业认定文件直接命名为“0型腿个人简历”或者最多加上自己的名字，命名为“XXX-个人简历”。HR要是想给你的简历分个类，还得自己重命名一下，那他是不是也可能因为“图方便”，就直接跳过你的简历？

这里教大家一个万能的命名公式，“姓名+岗位+学历+联系方式”，简单又一目了然。

4. 邮件主题要规范命名。试想一下，如果你是HR，当你的邮箱同时躺着几十甚至上百份未读邮件时，你会特意点开一封“无主题中国震撼”的，去确认它是不是求职邮件吗？反正如果是我，这种可能直接就判定成垃圾邮件，我也会认为这不是一个求职者该有的态度。

解决方式很简单，邮件主题只需和简历文件的命名保持一致，就能显得规范和正式许多。

5. 使用“附件+正文”的形式发送简历黄寅守。大家基本都知道最好把简历文件以附件的形式发送吧，但这里我建议大家多做一点，在正文处以图片形式也贴上一份自己的简历。

以附件形式发送的简历更方便于保存或转发，而我们在正文部分多贴一份简历，则免去了HR查看简历时还要点开附件这一操作，也一定程度上增加了简历被HR看到的几率。

6. 邮件正文不要空。不要觉得附件和正文都贴上了简历，所有准备工作就已经完成，然后直接点了发送。邮件正文绝对不能空，这部分不但能显示出你的礼貌，更是HR第一时间能看到的地方，空着不写就浪费了一个博取关注的好机会！

这部分建议用一句话介绍自己，最好是能在这一句话中，讲清楚自己和目标岗位最匹配的部分，凸显职业感受。

另外，如果走内推渠道，还要多注意一些细节。比如在抬头的称呼上可以明确到某个人，也一定要记得在正文中写清是谁推荐的你。

三．简历在什么时间投递？

写好了一封求职邮件国外买家，是不是随时都可以往外发？

雀巢咖啡杯最好不要。众所周知，邮箱里永远是新收到的邮件在最顶部，选择投递时间时，我们得尽量保证自己的求职邮件不被积压到收件箱的第二页。

如果你是外投，我建议你选择周二到周四，每天的晚上10点到第二天早上8点之间发送求职邮件。

新一周的第一天，待处理的事务普遍都很多，HR可能没有心思处理未读邮件。周五同理，一般是做一周汇报的时候，加之即将周末，这换手率选股时候发送求职邮件多半沉得更深。

而选择晚上10点到第二天早上8点这个时间段的原因也一样，都是为了让你发出去的邮件显示在前面。当然了，最好是能在早上8点左右，HR的上班时间去投递。

但是，如果你是内推，还是不要选择凌晨这种时间段为好。很多人为了不错过工作邮件，都会在手机上设置收信提醒，吵人清净可不能给人留下太好的印象。

四．简历投递时的注意事项有哪些？

关于简历投递时的注意事项，其实在讲前面三个方面时，我已经顺带着讲得差不多了，这里就做一下总结：

1. 能走内推尽量走内推，如果是外投，在使用各类招聘平台时要记得屏蔽现在的公司；

2. 简历文件最好是pdf格式；

3. 邮件投递简历时别用qq邮箱，简历文件和邮件主题的命名应规范且保持一致；

4. 邮件正文不能空，内推邮件要记得在正文写明推荐人；

5. 简历的最佳投递时间是周二到周四，每天的晚上10点到第二天早上8点。

除了以上几点，我做咨询的时候总是会被问这样的问题，看到某家公司的好几个岗位都挺适合我，可以投多份简历吗？

关于这个问题的回答，众说纷纭，我个人的建议是，如果你投的是大厂，且实在想去这家公司，完全可以多投。

但要记得，投递不同的岗位时，你的简历一定要相应地做针对性的修改，也最好不要投超过3个岗位。

不必过分纠结多投被发现了怎么办的问题，决定你是否能得到面试邀约的，永远是你简历的岗位匹配度。

当然，如果是那种在招聘要求上就写明了拒绝多投的公司，还是一心冲着一个岗位去为好可靠性指标~

以上四个方面，就是投递简历时多数人都会遇到的问题，我均已作出相应的详细解答，如果还有没涉及到的，欢迎随时评论补充或者向我提问~

最后，再次强调哈，所有月经能洗头吗这些小技巧都只是助推剂，能否接到面试邀约，最终还是取决于你的简历写得如何，是不是和目标岗位高度匹配。

希望大家牢牢记住，千万别用功用错了重点~