国有企业干部选拔任用操作流程

干部选拔任用操作规程：内部推选、内部竞聘（竞争上岗）、市场化选聘（公开招聘）、人才引进

（一）内部推选

民主推荐与确定考虑对象

制定推荐考察方案、组建考察组。考察组平安电话车险组长一般应由分管领导担任，成员由组织人事部门和纪检监察部门等人员组成，每组至少应有2人。

谈话推荐。谈话推荐只推荐人选，不进行评价。谈话推荐范围：人选所在企业领导班子成员、部门中层正职管理人员、下属企业主要负责人、部分职工代表等。谈话推荐人数至少达到应参加谈话推荐总人数的三分之二。单位人数在50人以内的，应全体参加。

党委会研究确定进入会议推荐名单。会议推荐。参加会议推荐人员应多于谈话推荐人员。确定考察对象。党委会根据会议推荐情况开会确定考察对象。

组织考察

发布考察预告和考察对象公示，公示时间不少于3个工作日。

综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈、征求纪检监察部门意见等方式广泛深入了解人选情况，根据工作需要进行实地考察、延伸考察、专项调查。

按照人事档案审核相关要求，对考察对象“三龄两历”“奖惩情况”“重要社会关系”等信息进行审核。

讨论决定和任职

综合考察情况，形成书面考察报告，提交集团党委会审议。召开党委会议，集体研究确定任职人选。根据相关规定进行任前公示，公示时间贝宁顿不少于5个工作日。

印发任职文件，企业按照《公司法》和公司章程等有关规定，履行有关程序，办理giggs聘任手续。

（二）内部竞聘

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制定竞聘工作方案

集团党委或组织人事部门根据职位职数设置情况和工作需要，提出启动内部竞聘工作。

竞聘工作方案报集团党委会审定。竞聘方案一般包括：开展内部竞聘的主要理由和依据、职数预审情况、竞聘职位职数、任职资格条件、竞聘方式、竞聘程序和相关方面建议意见等内容。

报名与资格审查

集团公司官网发布竞聘公告，竞聘公告应明确岗位职责、竞聘人数、资格条件、竞聘程序、报名时间及方式等相关信息。公告日期应不少于5个工作日。

按照竞聘相关要求，对报名人数进行资格审查。经资格审查合格人员进入综合考评环节。

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综合测试与确定考察对象

参与测试人员比例原则上不低于1:2，一般采取笔试、面试、能力测试等方式进行。足球鞋

结合笔试、面试和能力测试等方面情况，形成综合测试意见，报集团党委研究确定考察对象。

组织考察

发布考察预告和考察对象公示，公示时间不少于3个工作日。

综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈、征求纪检监察部门意见等方式广泛深入了解人选情况，根据工作需要进行实地考察、延伸考察、专项调查。

按照人事档案审核相关要求，对考察对象“三龄两历”“奖惩情况”“重要社会关系”等信息进行审核。

讨论决定和任职

综合考察情况，形成书面考察报名，提交集团党委会审议。召开党委会议，集体研究确定任职人选。根据相关规定进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。

印发任职文件，企业按照《公司法》和公司章程等相关规定，履行相关程序，办理聘任手续。

（三）市场化选聘（公开招聘）

制定选聘（招聘）方案

集团党委会根据职位空缺情况和工作需要，提出启动选聘（招聘）工作，明确选聘（招聘）的职位、条件、方式、程序等内容。

选聘（招聘）方案报集团党委会审定。方案主要包括选聘（招聘）的主要理由和依据、职数预审情况、选聘（招聘）职位、岗位职责、任职资格条件和人数、选聘（招聘）方式和程序、管理监督及薪酬待遇等内容。企业审定后的方案，于7个工作日内报市委国资国企工委备案。子公司市场化选聘工作方案也需按上述要求向集团备案。

发布选聘（招聘）公告

通过集团官网及具有行业影响力的招聘网站、传统纸媒等渠道发布选聘（招聘）公告。

招聘公告应明确岗位职责、招聘人数、资格条件、招聘方式和程序、报名时间及方式等相关信息，公告时间应不少于7天。

报名与资格审查

报名可采取网络报名和现场报名、纸质邮件寄送相结合的方式进行。

按极限飞盘照选聘（招聘）相关要求，对报名人选进行资格审查。经资格审查合格人员进入测试环节。

综合测试与确定考察人选

参与测试人员比例原则上不得低于1:5.对于个别岗位特殊、紧缺急需优秀班主任的企业中层管理人员，参与测试人员比例可适当放宽，但不得低于1:3.测试一般采取笔试、面试或素质测试等方式进行。

测试一般采取笔试、面试或素质测试等方式进行。形成综合测试评价意见，差额提出考察对象初步建议人选。集团党委会研究确定考mct角膜塑形镜察人选。

组织考察

发布考察预告和考察对象公示，公示时间不缺乏安全感的表现少于3个工作日。

综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、创业贷款条件实地走访、查阅工作资料、同人选面谈、征求纪检监察部门意见等方式广泛深入了解人选情况，根据工作需要进行实地考察、延伸考察、专项调查。

按照人事档案审核相关要求，对考察对象“三龄两历”“奖惩情况”“重要社会关系”南京灵异事件等信息进行审核。

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讨论决定和任职

综合考察情况，形成书面考察报长春学校告，提交集团党委会审议。召开党委会议，集体研究确定任职人选。根据相关规定进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。

印发任职文件，企业按照《公司法》和公司章程等相关规定，履行有关程序，办理聘任手续。

15日内将相关情况及选聘（招聘）结果报市委国资国企工委备案。子公司也应按上述要求将招聘结果报集团备案。

（四）人才引进

制定引才工作方案

采取人才引进方式选拔企业中层管理人员，除符合《中层管理人员选任及管理暂行办法》所规定的基本任职条件和资格外，应为集团发展紧缺急需的人才。

人才引进工作方案由集团党委会审定。方案主要包括：主要理由和依据、职数预审情况、职位职责、任职资格条件和人数、引才方式和程序、管理监督和薪酬待遇、意向性引进人选等内容。企业审定后的方案，于7个工作日内报市委国资国企工委备案。子公司人才引进工作方案也需按上述要求向集团备案。

综合测试与确定考察对象

根据实际情况，通过采取笔试、面试、能力测试等方式，对意向性引进人选进行综合测试。

综合测试情况，形成测试报告。党委会审议确定考察人选。

组织考察

发布考察预告激光脱毛永久和考察对象公示，公示时间不少于3个工作日。

综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈、征求纪检监察部门意见等方式广泛深入了解人选情况，根据工作需要进行实地考察、延伸考察、专项调查。

按照人事档案审核相关要求，对考察对象“三龄两历”“奖惩情况”“重要社会关系”等信息进行审核。

讨论决定和任职

综合考察情况，形成书面考察报告，提交集团党委会审议。召开党委会议，集体研究确定任职人选。根初级审计师报名时间据相关规定进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。

印发任职文件，企业按照《公司法》和公司章程等相关规定，履行相关程序，办理聘任手续。

15日内将相关情况及引才结果报市委国资国企工委备案。子公司也应按上述要求将引才结果报集团备案。

注英语零基础考研意事中和反应项：干部选任程序完成后，须执业兽医师报名建立干部选任文字档案，一人一档案。

1、选拔任用全程纪实责任清单；

2、动议工作方案、考察工作方案；

3、综合考核情况报告；

4、人事档案审核认定表；

5、考察报告；

团兵6、考察中重要问题的调查情况及结果、重要谈话记录；

7、征求相关方面意见情况；

8、所有决策过程的记录及纪要。