最新发布！领英《2022全球互联网技术人才前沿洞察》

谈到创造风口最多的行业，非互联网莫属。

纵观中国近十年的互联网发展历程，从火遍全网的团购、社交媒体，到直播、共享经济，再到人工智能、元宇宙，每一次新技术的兴起，都带来了行业巨变，颠覆了人们的生活。

数字经济、产业互联网等领域，也温泉铭是推动我国经济高质量发展的新引擎。国务院印发的《“十四继电器原理五”数字经济发展规划》指出，我国数字经济核心产业增加值占国内生产总值比重达到 7.8%，数字经济为经济社会持续健康发展提供了强大动力。

对于企业来讲，无论是互联网行业，还是面临数字化转型的传统企业，拥有掌握前沿技术的高端人才，都是决胜未来的关键。

领英最新发布《2022全球互联网技术人才前沿洞察》，围绕以工程与信息技术职能为可爱手机壁纸主的互联网技术人才进行深度剖析，并基于对下一代互联网产业创新和发展有着关键影响的前沿技术梳理研究，描绘出前沿技术人才画像，进而提出针对性的人才发展策略与建议，助力企业精准洞悉与把握未来发展的核心人才。（关注公众号：领英HR精英汇查看/下载完整报告）

在经历了近 30 年的发展演变后，互联网行业已从传统的桌面端、移动端朝着元宇宙加速发展，并渗透进各个领域，改变着世界。

据中国互联网协会发布的《中国互联网发展报告2021》显示，2020 年度，我国数字经济产业规模达 39.2 万亿元，人工智能达 3031 亿元。

而实体经济的数字化转型，更进一步推动了产业互联网的发展。

据产业互联网研究中心分析，产业互联网将是未来十年的新蓝聂曦海，市场规模将达 20 万亿级人民币以上。

无限的机遇，巨大的空间，吸引了大量企业和资本入局，而对于人才来讲，高薪资、前景好，也让互联网成为高端人才的聚集地。

领英人才大数据洞察显示，全球互联网人才总量同比增长 5%。其中，互联网运营人才数量最多，超过信息技术、工程等职能，位列第一。

与此同时，人力资源岗位在过去一年增长最快。这也从一个侧面说明，行业的快速发展，使得人才及组织管理等职能，变得愈发重要。

而作为行业内备受关注的热门岗位，互联网技术人才的需求持续上升，尤其是掌握数据相关技能的人才，更是各企业争夺的对象。

除了对现有全球互联网人才、全球互联网技术人才进行了分析，在此次报告中，领英也特别关注了下一代互联网产业创新和发展所需的技术人才特质，形成了前沿技术人才画像。

总体来讲，能够引领未来的前沿技术人才，须具备人工智能、物联网、区块链、自助系统、下一代计算、机器人、数据分析、扩展现实八个方向的技能专长，他们既是技术领域的先锋，也是企业实现跨越式发展的关键所在。

通过对全球前沿技术人才数据进行分析，领英发现：

1. 美国现有人才居首位，汽车行业吸引力强

领英人才大数据洞察显示，相较于上一年，2021 年全球前沿技术人才总量呈上涨趋势。其中，美国人才超百万，位列第一。中国人才总量位列全球第五。从人才增速来看，印度近一年人才增长最多。

在行业方面，互联网行业在过往一年中人才增速最快，这其中，高等教育、电信等行业人才净流入互联网行业的趋势明显，而信息技术和服务、计算机软件、金融服务等行业与互联网行业之间，人才呈双向流动态势。

值得注意的是，随着新能源汽车的崛起，汽车业对具备前沿技术的人才吸引力持续增强，在过去一年，从互联网行业流入汽车行业的人才，多于从汽车行业流入互联网的人才数量。

2. 软件工程师占比最多，互联网非第一大行业

在职位分布上，软件工程师、数据科学家、数据分析员是全球前沿技术人才前三大职业。这其中，大量人才是由研究助理、教育助理、商业分析等转职而来。

不同于全球人才分布，在中国，算法工程师替代了数试音据科学家，位列第二大职业。

在人才增速最快的职位上，全球与中国也同样有较大差别。在全球，助理系统工程师在过往一年增速最快，而在中国，则是高级解决方案架构师一职。

而在行业分布上，无论在全球还是中国，互联网都并非前沿技术人才最多的领域。在全球，信息技术和服务业拥有了最多的前沿技术人才，而在中国，更多的相关人才则聚集在计算机和网络安全行业。

另外，受到疫情等原因影响，在过去一年中，全球前沿技术人才在在线教育行业增量最高，其次为互联网、证券及生物技术与管理咨询行业。

就中国市场而言，前沿技术人才在投资、信息服务、取英文名网站互联网及生物技术等行业近一年增长则较为突出。

3. Python为第一大技能专长，人才求职心态更灵活

在专业技能上，洞察发现，Python 是当下前沿技术人才掌握最多的技能专长。在领英的个人页面上，有近四成的该领域人才标记了此项技能。

但与此同时，随着数字技术的成熟和应用领域的普及如何心静，在过往一年，与数据相关的技能增长明显。在增长最快的五大类技能中，数据分析、数据科学、数据结构、数据可视化占据了其中四项。

除此之外，面对意大利比萨斜塔日益灵活的职场环境和混合办公模式的兴起，前沿技术人才也表现出了很强的适应性和接受度，他们普遍用比以往更开放包容的心态看待新的工作机遇，有近三成的人才愿意接受合同制的工作形式。

前沿人才对灵活工作模式的开放态度，也从一个侧面凸显了疫情后职场环境的巨大变化。

领英发现，自新冠疫情开始以来，平台上的永久远程职位发布数量比过往激增了五倍。

更灵活的工作模式、更多元的职位汉口路小学设定、更平衡的工作与生活时间，成为越来越多员工的诉求，人们的工作方式和组织的管理模式已经被永久改变，职场新常态正在安全生产目标责任书形成。

对此，企业想要吸引、保留核心人才，需要及时调整人才策略：

1. 职位更加具象多元，“按技能招聘”成为趋势

正如前文所说，随着技术的提升及新经象不象济模式的出现，大量新型互联网企业涌现，在各行各业进行的数字化升级改造过程中，产业互联网成为新的蓝海。

传统的岗位设定，已难以满足行业发展的新格局。

领英大数据洞察显示，中国和全球的互联网技术相关岗位，都呈现出愈加具象、多元和细化的vr电影趋势，与以往职位完全不同的新型岗位正在陆续出现。

埃森哲一项最新的报告指出，随着数字技术的普及和企业敏捷发展的需要，各个岗位间的职能边界变得越来越模糊，传统的岗位设定方式不但难以满足业务需求，更限制了员工潜力的释放。

更合理的方式，是以员工技能为基础来划分岗位——在招聘时，聚焦在员工所拥有的技能上，而非其他硬性条件。

员工掌握的技能越多，越能够弹性应对内外部变化，帮助企业及时解决问题。

从“条件驱动”转变为“技能驱动”，是招聘的大势所趋。

2. 企业需提前为规划新职队伍储备人才，瞄准海外及新兴人才池

领英人才大数据洞察显示，企业对软件工程师、数据相关人才的需求持续上涨。

另一方面，在 IBM 开展的一项面向中国企业高管的调查中，有 80% 的受访者认为，当下员工的技能并不能满足业务需求，技能重塑迫在眉睫。

唯有提早布局，才有可能弥补人才数量和技能与未来需求间的巨大缺口。

领英建议，一方面，企业及 HR 部门应积极利用数据工具和关键渠道，及时了解人才市场现状及未来趋势，并通过精准洞察，锁定目标人群，高效建立人才库。随着新技术和趋势的加速成熟与扩散应用，伴随着新技术而来的新职位的持续涌现势头将保持不减。

另一方面，随着混合工作模式的普及，企业也应扩大人才寻访范围，将海外人才、远程办公人才及新兴市场人才作为目标人才池，利店查查用职场新常态，触及顶尖人才，优化人才梯队。

3. 人才更加注重幸福感，公司需加大员工体验的投入

一项针对职场人的调查显示，当下职场人的整体幸福感一般，而相较于其他行业，互联网人虽然对团队氛围和薪酬福利较为满意，但在工作生活平衡、整体幸福感上，均低于平均数值。

疫情的冲击，让人们重新思考工作和生活的意义。比起以往，越来越多的职场人更在意整体生活的幸福感，他们希望工作是有价值的，也希望在工作之余，有时间享受生活，陪伴家人。

这些，都并不能单纯依靠高薪获得。

面对职场人心理状态的转变，企业及 HR 需要重新定义组织与员工之间的关系，发现员工的真正需求，提升员工体验，甚至重塑企业文化。

互联网的诞生，让人与人之间，不再因距离而隔阂。但技术的进步，新经济的崛起，都对企业了解、吸引人才提出了更高的要求。

企业唯有洞悉当下，放眼未来，及时了解行业趋势，把握人才动向，才有可能打赢人才争夺战，实现跨越式发展。

互联网产业竞争的鼻翼整形基础是创新平台、人才和技术实力的竞争。为了帮助互联网企业吸引、招募和保留优秀人才，从而在进击的巨人吧未来全球竞争中获得更多优势、谋求更大发展，领英从互联网人才的现状入手，围绕以工程与信息技术职能为主的互联网技术人才进行深度剖析，并基于对下一代互联网产业创新和发展有着关键影响的前沿技术梳连锁经营论文理研究，以前沿技术所涉及的技能维度为切入点，描绘出前沿技术人才画像，进而提出针对性的人才发展策略与建议，助力互联网领域雇主精准洞悉与把握未来发展的核心人才。

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