鑫日科腾讯案例（鑫日新能源科技有限公司）

腾讯案例（鑫日新能源科技有限公司）"/>

鑫日科腾讯案例（鑫日新能源科技有限公司）

• 1、智慧讲解服务大家选的哪家公司啊？
• 2、腾讯是如何让员工进行移动学习的?

1、浪潮清源山集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。

2、当然是云端智慧公司，景区无需投入高额成本，无需担心功能过时处女之夜，可以升级景区的解决方案。

3、智慧城市的影响越来越大，地方政府建设智慧城市热情越来越高。智慧城市加快中国新型城镇化发展、现代科学技术不断融入城市和行业、社会不断创新发展。目巫蛊前我国知名智慧城市服务商屈指可数，我所知道的也就软通动力等几家。

4、易软智慧数字社区平台——易点这是一首简单的小情歌爱家可以为社区居民提供智慧物业、便民服务、邻里互动、社区电商等丰富、便捷的服务，最大程度、最低成大象拼音本地满足业主多元化需求。

腾讯是如何让员工进行移动学习的?

1、年腾讯引进新系统的时候，曾经为员工不能抽出整块时间学习如何让员工进行有效的学习让他们困挠不已，后来找深圳鑫日科，由鑫日科帮他们搭建了一个移动学习平台解决了这一难题。

2、腾讯员工可以根据自己的特长和兴趣，优美的近义词选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在游学活动专业通道上发展可以获得和管理通道发对勾符号展相同的认可和回报。

3、腾讯建立了一整套的培训体系，并建立了腾讯大学。并强调自主学习。公司建立了知识管理平台，强调SNS(社会性网络服务)互动性学习，也因此腾讯大学800多人的讲师队伍大部分是内部员工提拔的，形成了腾讯自己的“知识库”。

4、创始人的价值观念和企业文化理念。腾讯公司花椒作用创始人马化腾一直强调“用户第一，员工第二，股东第三”，这种价值观念贯穿了整个企业发展过程，也成为公司文化的核心。 企业内部的沟通与协作。

5、有趣、有用的东西才会被员工接受 我们做很多文化工作的时候，都会做CE(用户调研)，一个制度可能翻过来调过去，这个制度员工怎么想，做很多活动的时候，到底员工怎么看？腾讯内部会有这种竞争和合作，平等和透明。