新医改类毕业论文文献（推荐10篇）

   本文是掌桥科研为大家整理的新医改主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为新医改概论选题相关人员撰写毕业论文提供参考。掌桥科研平台提供中外文论文下载/论文查重/文献AI翻译/开具引用收录证明等服务，拥有3亿+篇论文文献，是硕博研究生与科研人员必备平台之一。 1.[期刊论文] 新医改形势下公立医院绩效管理优化探究 期刊： 办公室业务 | 2021 年第 002 期 摘要: 近年来,公立医院面临着新医改形势下的绩效管理问题,随着医疗市场竞争的日益激烈,公立医院面临着内外双重挑战.在新医改的时代背景下,公立医院的绩效管理体系弊端逐渐显现,因此完善公立医院的绩效管理体系非常重要.公立医院应该不断完清野菜名善医院管理制度,提高医疗服务水平与质量,更好地服务广大人民群众.本文就新医改形势下公立医院绩效管理问题进行分析,并提出合理化建议. 关键词: 新医改；公立医院；绩效管理；优化探究 链接: www.zhangqiaokeyan/academic-journal-cn_office-operations_thesis/0201283622660.html 2.[期刊论文] 新医改背景下医院档案管理改进及优化 期刊： 办公室业务 | 2021 年第 002 期 摘要: 在当前医疗政策不完善的背景下,医疗事故和医患矛盾层出不穷,为使医疗事业更好地发展,国家卫生部门需要进行医疗改革,由医疗机构实施并在全民的监督下,调整原有政策.新医改政策下,对于医院档案管理方面的工作要求更加严格.本文就新医改背景下医院档案管理工作改进及优化进行探讨和分析,以供相关人员参考. 关键词: 新医改；医院档案管理；档案改进及优化 链接: www.zhangqiaokeyan/academic-journal-cn_office-operations_thesis/0201283622701.html 3.[期刊论文] 新医改背景下医院财务精细化管理初探 期刊： 中小企业管理与科技 | 2021 年第 002 期 摘要: 随着我国经济不断发展与社会主义改革不断深化,医院财务管理的改革进程也不断加快.在这一过程中,医院要加快财务管理改革的速度,以满足当前我国社会主义市场经济发展的需求.同时,我国的各个行业都在改革下呈现着欣欣向荣的发展趋势,因此,加强对于医院财务的管型号核准理尤为重要.论文就多运动新医改背委托收款景下医院财务精细化管理进行探讨. 关键词: 新医改；医院；财务；精细化管理 链接: www.zhangqiaokeyan/academic-journal-cn_management-technology-sme_thesis/0201283707870.html 4.[期刊论文] 新医改背景下公立医院绩效管理的强化路径分析 期刊： 行政事业资产与财务 | 2021 年第 004 期 摘要: 医院绩效管理对医药卫生体制改革具有重要价值.虽然在医改的实行期间公立医院绩效管理得到很大进步与完善,但是依然存在不足.本文通过理论分析法,对新医改背景下公立医院绩效管理存在的不足进行分析,然后探究其强化路径,为改革提供理论与实践依据,促进公立医院的现代化转型. 关键词: 新医改；公立医院；绩效管理；强化路径 链接: www.zhangqiaokeyan/academic-journal-cn_assets-finances-administration-institution_thesis/0201288374383.html 5.[期刊论文] 新医改背景下医院思想政治工作探讨 期刊： 中外交流 | 2021 年第 001 期 摘要: 随着我国医疗改革的大力推行,规范了医疗卫生行业的秩序,推动了医院建设与发展的规范化和现代化.在色环电阻识别新医改的背景之下,医院医护工作者的作用进一步得到凸显,这就使得针对医院医护工作人员的额思想教育工作显得尤为重要.因此,医院应当遵循新医改的要求,在党和国家的领导下大力开展思想政治教育工作,提升医护工作者的整体素质,提高思想政治觉悟,加强服务意识与服务能力,从而更好的为患者提供服务,保障医院的稳健运行.本文通过探讨新医改背景下医院思想政治工作策略,为相关工作的开展提供参考. 关键词: 新医改；医院；思想政治工作 链接: www.zhangqiaokeyan/academic-journal-cn_chinese-foreign-exchanges_thesis/0201290280647.html 6.[学位论文] “新医改”背景下医患报道框架研究--以《人民日报》《南方都市报》为例 目录

封面 中文摘要 英文摘要 目录 1 绪 论 1.1 研究缘起 1.2.1 国外文献 1.2.2 国内文献 1.2.3 研究述评 1.3 研究问题 1.4 理论基础 1.5.1 研究意义 1.5.2 创新点 2 研究设计 2.1 概念界定 2.2 研究方法 2.3.1 样本来源 2.3.2 选取时段 2.3.3 数据统计 2.4.1 主题框架 2.4.2 报道体裁 2.4.3 对医患关系的解读 2.4.4 消息来源 2.4.5 叙事手法 2.4.6 谁是弱势 2.4.7 医者形象 2.4.8 责任归因 2.5 编码及信度检验 3 《南方都市报》与《人民日报》的对比分析 3.1 主题框架 3.2 报道体裁 3.3 对医患关系的解读 3.4 消息来源 3.5 叙事手法 3.6 谁是弱势 养老概念股 3.7 医者形象 3.8 责任归因 4 结论与探讨 4.1 两家报纸医患报道的角色定位及整体特征 4.1.1 《南方都市报》：服务大众的民本框架 4.1.2 《人民日报》：承担喉舌的权威框架 4.2.1 医患双方话语的动态平衡 4.2.2 医方“妖魔化”得以缓解 4.2.3 医患纠纷框架的弱化 苏州中学国际部 4.2.4 政策框架报道话语单一 4.2.5 纠纷解决框架的缺位 4.3 两家报纸医患报道的个性 4.3.1 弱势思维：悲情的困境与治理进展 4.3.2 责任归因：道义谴责与制度探讨 4.4 结语 参考文献 附录 A.作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 B. 学位论文数据集 致谢

著录项    学科：新闻传播学    授予学位：硕士    年度：2020 关键词: 报纸媒体,医患报道,框架理论,内容分析法 链接: www.zhangqiaokeyan/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316243051.html 7.[学位论文] 新医改环境下外资药企N公司组织变革研究 目录

封面 声明 致谢 中文摘要 英文摘要 序言 目录 1 引言 1.1 研究背景与研究问题 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究问题 1.2 本文特色与研究意义 1.2.1 本文特色 1.2.2 研究意义 1.3 论文思路、研究方法和内容 1.3.1 论文思路 1.3.2 研究方法 1.3.3 研究内容 2 理论基础与文献综述 2.1 理论基础 2.1.1 市场营销与战略理论 2.1.2 组织理论 2.1.3 组织变革理论 2.2 文献综述 2.2.1 医疗改革与战略转型 2.2.2 组织变革 2.2.3 组织结构与组织文化变革 2.2.4 文献述评 3 新医改环境下 N 公司组织分析 3.1 新医改企业环境分析 3.1.1 宏观环境 3.1.2 企业微观环境 3.2 N公司基本概况 3.3 N强军计划公司战略与组织目标 3.4 N公司组织现状与问题分析 3.4.1 组织结构 3.4.2 组织授权 3.4.3 组织文化 3.5 N公司组织优势与发展瓶颈 3.5.1 组织优势 3.5.2 发展瓶颈 4 新医改环境下 N 公司组织变革方案设计 4.1 N公司组织变革动因 4.1.1 N 公司组织变革的外因 4.1.2 N 公司组织变革的内因 4.2 N公司组织变革目标、原则与思路 4.2.1 N 公司组织变革的目标 4.2.2 N 公司组织变革的原则 4.2.3 N 公司组织变革的思路 4.3 N公司组织变革方案 4.3.1 组织结构 4.3.2 组织授权 4.3.3 组织文化 5 新医改环境下 N 公司组织变革方案实施与管理 5.1 N公司组织变革可能遇到的阻力及应对策略 5.1.1 N 公司组织变革可能遇到的阻力 5.1.2 N 公司针对组织变革阻力的相应对策 5.2 N公司组织变革的实施 5.2.1 组织变革项目组的设立 5.2.2 组织变革计划的实施步骤 5.2.3 组织变革过程的监督与管理 6 结论与展望 6.1 研究结论 6.2 研究展望 参考文献 作者简历 独创性声明 学位论文数据集

著录项    学科：工商管理    授予学位：硕士    年度：2020    中图分类：企业经济 链接: www.zhangqiaokeyan/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316036329.html 8.[学位论文] 新医改背景下H医院内部控制体系优化研究 目录

1．1．1研究背景 1．1．2研究意义 5．2．1改善医院内部控制环境

著录项    学科：工商管理    授予学位：硕士    年度：2020 链接: www.zhangqiaokeyan/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020316084684.html 9.[学位论文] 新医改背景下淮安市公立医院改革现状与问题研究 目录

封面 声明 致谢 中文摘要 英文摘要 目录 1 绪论 1.1 研究背景和研究意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 国内外研究综述 1.2.1 国内文献综述 1.2.2 国外研究动态 1.2.3 研究动态评析 1.3 研究思路与研究方法 1.3.1 研究思路 1.3.2 研究方法 1.4.1 研究创新点 1.4.2 研究难点 2 淮安市公立医院改革相关概念及理论基础 2.1 相关概念 2.1.1 新医改 2.1.2 公立医院 2.1.3 公立医院改革 2.2 理论基础 2.2.1 公共产品理论 2.2.2 产权理论 2.2.3 新常伴你左右公共服务理论 3 淮安市公立医院改革的现状调查 3.1 基本情况 3.2.1 调查目的 3.2.2 调查地点的确定 3.2.3 调查主体的选择 3.2.4 调查问卷结果的统计 3.2.5 访谈设计与统计 3.3 主要做法 3.3.1 完善组织领导机制 3.3.2 建立现代医院管理制度 3.3.3 完善药品供应保障机制 3.3.4 深巴西战舞化人事分配制度 3.3.5 优化医疗卫生服务体系 4 淮安市公立医院改革存在的问题 4.1 优质资源总量相对不足 4.1.1 卫生服务能力较弱 4.1.2 人才培养力度不够 4.2 制度保障不够充分 4.2.1 价格调整动力不足 4.2.2 编制改革落实缓慢 4.2.3 药品供应衔接不畅 4.3 医疗价格管理亟需加强 4.3.1 财政压力较大，医院负债较多 4.3.2 缺乏定价机制，监督管理落后 4.3.3 缺乏专业人员，管理职能单一 4.4 卫生信息化水平有待提升 4.4.1 软硬件设施需提升，数据未实施共享 4.4.2 功能定位对象模糊，信息共享困难大 4.4.3 评价实施主体单一，评估结果价值小 5 淮安市公立医院改革中存在问题的原因分析 s8全球总决赛 5.1 政府角色定位不够准确 5.1.1 改革与保障责权不清 5.1.2 监督与管理责任不清 5.2 改革目标任务不够明确 拍婚纱照地点 5.2.1 医院追逐利益，大量检查开药 5.2.2 资源分布不均衡，医疗资源紧缺 5.3 医保发展方向不够清晰 5.3.1 医保制度设计不尽合理 5.3.2“三个医保”管理不统一 5.3.3 报销管理难度较大 5.4 药品流通秩序不够规范 5.4.1 药品名称、规格、价格乱象 5.4.2 药品运输管理不统一 6 国内外公立医院改革的典型做法及经验借鉴 6.1 国外公立医院改革的主要做法 6.1.1 英国：管办分离模式 6.1.2 新加坡：强制性医疗储蓄模式 6.1.3 俄罗斯：医疗卫生服务的公共提供模式 6.1.4 波兰：推行社会健康保险制度 6.1.5 印度：财政自治模式 6.1.6 南非：公立医院和私立医院构成的双重卫生体制 6.2 国内其他地区公立医院改革的主要做法 6.2.1被猫抓破了怎么办 上海申康：设立医院发展中心 6.2.2 山东潍坊：管办分离不分家 6.2.3 陕西神木：免费医疗 6.2.4 江苏宿迁：公立医院机甲界加里安市场化 6.2.5 北京海淀：契约式管理 6.2.6 广东高州：放开经营机制的去行政化 6.3 启示与借鉴 6.3.1 转变政府职能 6.3.2 坚持医疗卫生服务的公益性 6.3.3 加快建立科学合理的执业医师制度 6.3.4 推行公司化或集团化经营管理模式 6.3.5 建立有效监管制度 7 淮安市公立医院改革的优化路径 7.1 加强优质资源供给 7.1.1 优化医疗卫生资源结构布局 7.1.2 推进优质医疗资源下沉 怎么除痘痘 7.1.3 推进落实分级诊疗工作 7.1.4 大力发展社会办医 7.2 完善配套管理机制 7.2.1 构建法人治理格局 7.2.2 建立医院经济运行机制 7.2.3 推行人事薪酬制度改革 7.2.4 建立综合管理体系 7.3 推进“三医联动” 7.3.1 合理支配医疗财政预算 7.3.2 探索完善医药定价机制 7.3.3 实施医保差别化报销政策 7.4 加快信息平台建设 7.4.1 加强对软硬件的建设 7.4.2 合理定位卫生信息化的功能 7.4.3 选择合适的评价主体 8 结论 参考文献 附录 作者简历 学位论文原创性声明 学位论文数据集

著录项    学科：公共管理    授予学位：硕士    年度：2020 链接: www.zhangqiaokeyan/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020315797471.html 10.[学位论文] 新医改背景下农村卫生人才培养路径探析--以福建省闽侯县为例 目录

封面 声明 目录 中文摘要 英文摘要 1 绪论 1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 研究内容及方法 1.2.1 研究内容 1.2.2 研究方法 1.3 研究目的及创新之处 1.3.1 研究目的 1.3.2 研究的创新之处 1.4 研究的技术路线图 2 相关概念及文献综述 2.1 相关概念界定 2.1.1 新医改 2.1.2 农村卫生人才 2.1.3 人才培养 2.1.4 培养路径 2.2 文献综述 2.2.1 农村卫生人才培养的现实困境及原因研究 2.2.2 农村卫生人才的培养方式研究 3 闽侯县农村卫生人才培养的主要途径与成效 男款t恤 3.1 闽侯县农村卫生基本情况 3.1.1 闽侯县基本情况介绍 3.1.2 闽侯县农村卫生医疗机构情况介绍 3.1.3 闽侯县农村卫生工作人员现状 3.2 闽侯县培养农村卫生人才的举措与成效 3.2.1 改革先行，持续支持农村卫生人才培养 3.2.2 规划引领，有效改善农村卫生执业环境 3.3.3 激励为重，调动了农村医务人员积极性 4 农村卫生人才培养存在的问题 4.1 农村医疗卫生环境不佳 4.1.1 城乡资源配置不均 4.1.2 农村医疗服务能力整体落后 4.2 卫生人才城乡分布差距大 4.3 农村卫生人才整体素质较低 4.3.1 农村卫生机构执业人数不足 4.3.2 农村卫生人才学历与职称普遍较低 4.3.3 农村卫生人才医患关系处理能力低 4.3.4 农村卫生机构人才招录不理想 4.4 农村卫生人才成长条件较差 4.4.1 乡镇卫生院管理能力滞后 4.4.2 村所一体化管理推进难度大 4.4.3 农村卫生人才待遇保障差 4.5 岗位培训与继续教育效果不佳 4.5.1 岗位培训与继续教育机会少 4.5.2 岗位培训与继续教育效果不够好 4.6 农村卫生人才重大传染病应对能力较低 4.6.1 农村卫生人才对传染病知识掌握少 4.6.2 农村卫生人才的防治能力较低 4.6.3 乡镇卫生院的应急预案可操作性差 4.6.4 乡镇卫生院传染病防护物资储备不足 5 农村卫生人才培养落后于需求的原因 5.luisaviaroma1 政府对培养农村卫生人才重视不够 5.1.1 农村卫生事业财政投入不足 5.1.2 缺乏完善的职业保障制度 5.1.3 人才招聘方式较为粗放 5.1.4 驻地高校与省城资源利用不够充分 5.1.5 重大传染病防治常态化投入不够 5.2 医学教育难以为农村提供优秀卫生人才 5.2.1 育人理念与农村社会的偏离 5.2.2 教育内容与农村需求的脱钩 5.2.3 实践教学与偏远农村的隔阂 5.3 农村医疗卫生机构培养人才的内部驱动不足 5.3.1 管理水平较低 5.3.2 乡际交流缺失 5.3.3 个体意愿不强 5.4 城市卫生机构助力不足 6 农村卫生人才培养路径分析 6.1 政府行为层面 6.1.1 充分重视农村卫生人才培养 6.1.2 改进农村卫生人才招聘工作跑赢大盘 6.1.3 切实维护农村卫生人才利益 6.1.4 充分利用驻地高校培育人才 6.1.5 优化农村卫生人才人事管理 6.1.6 建立健全人才成长激励机制 6.1.7 助力提升医患矛盾化解能力 6.1.8 提升农村卫生人才抗疫能力 6.2 医学教育层面 6.2.1 树立服务农村社会的育人理念 6.2.2 打造符合农村需求的教育内容 6.2.3 开启沉入农村机构的实践教学 6.2.4 改进医学专业的在校培养模式 6.2.5 持续加强岗位培训和继续教育橡套电缆 6.3 农村医疗卫生机构层面 6.3.1 提升自身管理水平 6.3.2 合力开展乡际交流 6.3.3 提升中医临床技能 6.3.4 加强医患关系经营 6.3.5 提升传染病防治能力 6.4 城市卫生机构层面 7 结论与展望 7.1 研究结论 7松下整体厨房.2 研究的不足及展望 参考文献 附录 闽侯县农村卫生人才培养调查问卷 致谢

著录项    学科：农村与区域发展    授予学位：硕士    年度：2020 链接: www.zhangqiaokeyan/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020315571372.html