如何对付PUA领导(职场pua不敢惹什么样的人)

判断自己被PUA最简单的方法：

当别人一味贬低你之后，并没有给出建设性意见，你当时很生气，情绪很崩溃。

正确判断后，我们应该知道如何应对，那么#应对PUA最简单的方法#有哪些？今日份分享，应对领导PUA最简单的方法：你用耳朵听，不经过心，让领导PUA空气。别问我为什么知道，问就是人类幼崽的天生反PUA力，让人不服不行。

一、第一时间甩锅给别人，第二时间再反省自己

当人们遇见职场PUA的时候，往往是因为第一时间反省自己，而不是甩锅给别人。被磨灭自信，被焦虑围困，久久不能发现自己被深深伤害。

那么，我们反其道而行。

遇见PUA，第一时间甩锅给别人，第二时间再反省自己。

毕竟有问题，谁都逃不了干系。公司制度不合理，实施流程有问题，执行沟通不到位，自己能力也有待提升等等。我们该全面客观地进行复盘，而不是你一个人反省而已。

为什么说第二时间反省自己呢？倘若完全甩锅别人，自己能力不足部分，也不能得到反省和提升。所以，有咱的问题，咱自己反省。这时候，反省后，便是成就自己。

二、恢复原始防御机制，寻找自己的舒适区

林奕含说过：

“忍耐不是美德，把忍耐当成美德，是这个伪善的世界维持它扭曲的秩序的方式，生气才是美德。”

一定程度上来说，一味忍耐，是在打破人的原始防御机制。该生气的时候却笑对，而不是最原始的生气，是一种悲哀和无奈。

正如网友们说的：

“我们的教育一直在强调谦让，却忽视了‘斗争性’，伤害只有0次和无数次，感觉不舒服就要反击回去，不然在你看来是谦让大度了，但对方却容易意会为你软弱可欺，然后久而久之我们就会陷入被控制。”

这也是为什么校园暴力屡禁不止。当你学会了忍耐，接受了第一次PUA，就有无数次PUA在等你。

还有人说：

“受过高等教育的人，更有可能压抑自己的原始防御机制，使自己暴露在，名为跳出舒适圈，实为犯不着的牺牲里。”

教育向来暴露在光明之下，那些光明之下的黑暗皆被掩盖。校园，本就是个舒适圈，在这里，我们目之所及，皆为美好，所以教育呼吁我们，跳出舒适圈。

而职场，是妥妥的竞技场，要么防御，要么攻击。但绝大部分人，介于这两者之间。没有足够的防御能力，也没有一定的攻击性，以为忍耐是绝佳选择。久而久之，无法辨识PUA，无法抵御PUA。

成年人的世界，谁不是一边崩溃一边自愈。还是人类幼崽的时候，我们还会“该生气就生气”；成年后，我们似乎热衷于挑战人的忍耐极限，委屈自己，成全别人，破坏了人的原始防御机制，反而不能正常释放情绪，丢失了自己的舒适区。

职场人，反对PUA，从及时生气开始。

面对PUA，正常的释放情绪，不要刻意去隐藏它逃避它。学会做自己，让自己感觉到不舒服就反抗说出来，没什么大不了的。

为什么说要及时生气呢？忍耐的特性让我们很容易，心里生气，脸上原谅。过了这个时段，心里的气早消了，只留下一道小小的伤疤。

所以，不光要生气，还要及时生气！错过了最佳生气点，再提起这件事，就是不了了之。

三、建立自信，让领导PUA空气

不自信的人容易被pua，以为自己给团队拖后腿，以为自己能力真的糟糕透顶，失去了基本的判断力。

你有自己的闪光点，只是还没有被激发。PUA从另一个层面来说，是领导的甩锅行为。好的领导，就是能轻松激发你的巨大潜力，而不是只会甩锅给你。

建立自信，让自己拥有足够的判断力，分辨真假PUA；建立自信，你该活成心中理想的自己，而不是领导口中的“垃圾、无能”。

应对PUA最简单的方法，别人PUA你，你用耳朵听，不经过心，他PUA的就是空气。（别问我为什么知道，问就是人类幼崽的天生反PUA力）有人问，如何“不经过心”？如上所述，建立自信，对PUA的内容和PUA的主体置之不理，是最好的反击。

孔明速聘结语：

职场上，有喜欢PUA的领导，也有喜欢自己多一点的你。建立自信和自我防御能力同时，别忘了提高自己的攻击能力。本着“人不犯我，我不犯人”的原则，与同事及领导和睦相处。如果职场人个个练就反PUA力，相信PUA也将无处藏身。

在职场，我们皆是独立个体，不该被PUA对待。PUA看似是一根拉你上进的绳索，实则是一颗裹着糖衣的炮弹，炸掉的是你的自信和健康的心。故此，PUA是一种消耗，而非一种激励。

让PUA现行，人人都来学点反PUA力吧！击溃PUA领导的，在于职场人的觉醒。

还有什么简单的方法可以提高反PUA力？欢迎大家来评论区分享。

我是孔明速聘，一个在职场中扑棱的招聘平台。喜欢我的话，别忘了点个关注喔。