cover letter

定义

Cover letter 应当包含三个方面的内容：Who are you and where are you?Where did you hear about me?What can you do for me? What can you provide relevant to the job?

注意事项

逻辑要清晰

COVER LETTER最忌讳散乱，因此在动笔前，写下最主要的几点，用逻辑化的顺序连线起来。一般的格式是：为什幺选择这份工作，这家企业，为什幺你是合适人选，然后就是怎幺联繫。这三样东西必不可少。

短小精悍

COVER LETTER不宜太长，既然它是简历的一部分，那幺就应该概括的介绍，而不是事无巨细。另外考虑HR每天大量的收到简历，也不宜增加HR工作，否则易产生厌烦感。

做足功课

招聘人员在看简历和COVER LETTER的时候，会试法感受你是只是要份工作，还是真正理解这家公司的目标和状况。他们希望招的是既有能力又忠诚的人。一份显示出仔细研究过公司网站，有关信息，能够把自己的特殊技能和公司业务联繫起来的简历会与众不同。

个性突出

简历比较公式化，COVER LETTER就是许多招聘人员用来衡量应聘者个性的视窗。你可以让自己的用语个性化一些，但是注意不要太随便，或者过于亲昵，既有特色又不失专业面貌为佳。

联络信息

很多公司，尤其是那些招聘频繁的公司，COVER LETTER不一定会保存。有些应聘者把重要的联络信息都放在COVER LETTER里面，而简历则没有这些关键信息。等到简历被传到有关人士手中，可能已经没有了第一页的简历，那幺别人也就无法联络到你了。