班博(山东大学管理学院工商管理系教师)

学术成果

1、专着及教材：主编《国际人力资源管理》、副主编《经世济民》等着作，参编《战略管理》、《人力资源管理》、《管理学》、《管理沟通》等教材5部。

2、论文：发表核心期刊论文2篇，一般论文10余篇。主要有《中国企业对外直接投资的绩效评价体系研究》（山东大学学报哲社版）、《零售企业价值创造的模式比较及策略研究》（中国流通经济）、《中国A股上市公司财务危机预警模型构建及实证研究》（山东大学学报哲社版）、《企业价值创造理论的研究、比较及综述》（《现代管理理论与实践》论文集）等。3、课题：参加国家自然科学基金课题《跨国公司在华子公司成长与发展战略研究》、省重大课题《加入WTO对山东经济发展的影响》、《山东省民营企业与跨国公司的合作与竞争研究》等省部级课题10余项。

谘询项目

1 山东省胜利股份有限公司公司治理结构设计2 山东省移动通信有限公司市场行销策划3 山大鲁能信息科技有限公司人力资源薪酬体系设计4 莱钢集团企业文化规划与设计5 泰安蓄能电厂工业旅游与员工持股计画设计6 山东公路工程总公司人力资源管理规划与设计7 济南金曰工程公司人力资源考核与薪酬体系设计8 济宁迪尔建筑安装集团企业战略规划与设计9 威海开元工程公司人力资源绩效考核体系设计10 济南华瑞公司管理系统策划与设计11 济南市人寿保险公司人力资源绩效考核与薪酬体系设计12 菏泽市人寿保险公司人力资源绩效考核与薪酬体系设计13 临沂市人寿保险公司人力资源绩效考核与薪酬体系设计14 东港安全印务有限公司企业文化规划与设计此外，为山东省浪潮集团、山东省公路工程公司、烟台富士康公司、潍坊帛方纺织有限公司、山东省重汽集团、山东网通、银座集团、泰安泰开集团、邹平齐明集团、银河纸业、汇通纺织等数十家企业进行企业战略、企业文化、企业管理领域的员工培训。